Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Дополнительные выплаты по условиям труда
Будучи директором учреждения, выплачивал приказами надбавки работникам за работу с вредными веществами. После проверки Счетной палаты, было выявлено нецелевое использование бюджетных средств, оказалось, что не была произведена аттестация рабочих мест и сейчас требуют вернуть денежные средства выплаченные за период руководства...через суд.Правомерно ли это? Есть договор с централизованной бухгалтерией на материально-финансовое обслуживание учреждение. Приказы естестественно подписывались мной как руководителем.
, Игорь,
Сергей Матвеенко
< Вопрос не так однозначен как кажется на первый взгляд теоретически у вас есть шанс в суде доказать свою правоту: Согласно Постановлению ФАС УО от 07.10.2010 N Ф09-8271/10-С3, если условия труда не отвечают требованиям безопасности здоровья работника, работодатель в любом случае обязан предоставить работнику компенсацию за работу во вредных условиях труда. По мнению судей, отсутствие аттестации рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, такие доплаты и компенсацию. Выплата компенсации за действие вредных производственных факторов не поставлена в абсолютную зависимость от аттестации рабочих мест, а обусловлена лишь занятостью работника на работах с вредными условиями труда, поскольку отсутствие аттестации не означает, что вредных производственных факторов нет или они не превышают производственных нормативов (Постановление ФАС УО от 29.04.2010 N Ф09-2821/10-Определением ВАС РФ от 28.09.2010 N ВАС-10880/10 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора.
www.lawmix.ru/ural/1957
www.lawmix.ru/ural/1957