Хотелось бы узнать, я работаю на почте, оператором, почтовое отделение закрывают в связи с увольнением начальника, мне тоже предлогаю уволиться, как быть в этой ситуации?

Добрый день, Ольга.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

можно быстро убрать из штата ненужного человека;
при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Сокращение, это инициатива работодателя, поэтому нет места Вашему волеизъявлению в виде данного заявления о расторжение трудового договора по инициативе работника. Но, выбирать и принимать решение Вам, ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Также, работодатель обязан при сокращении соблюдать регламент сокращения в части уведомлений за два месяца о сокращении, и о наличии вакансий или об отсутствии вакансий, предлагать вакансии ни только в своей структуре, но и в других структурах Почта РФ, и у других работодателей, что позволяет, при Вашем согласии о переводе, расторгнуть трудовой договор в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Также у Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду.

Доброго Вам дня.