Здравствуйте. Вышестоящее руководство не согласовывает мне очередной отпуск, мотивируя тем, что я должна найти исполняющего обязанности на период своего отпуска. Я являюсь руководителем и матерью одиночкой (ребенку 2,5 года). В коллективе никто не соглашается на замещение на период отпуска. Что мне делать? Увольнение не вариант, каким образом добиться согласования моего отпуска?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ваш работодатель нарушает нормы ТК РФ и Ваши трудовые права, что является нарушением законодательства о труде и иных нормативно правовых актов, влечёт административную ответственность согласно, статьи 5.27 КоАП в случаи если данный факт Вы озвучите в своей жалобе обратившись в прокуратуру, и в инспекцию по труду htps://онлайнинспекция. РФ.
Также у Вас есть право отстаивать свои трудовые права в судебном порядке.
Доброго Вам дня.
В сложившейся ситуации, Вы имеете право на отдых без замены, и всё предприятие тоже может уйти в отпуск. Также в сложившейся ситуации Вы можете уведомить Ваше начальство о объявлении Вами простоя (по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, основания, статья 157 ТК РФ.) в связи с непредставлением Вам дней отдыха (отпуска).
