Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько дней мне нужно будет отработать?
Здравствуйте! Хочу уволиться с работы. В трудовом договоре указано, что трудоустроена официально с 12.04.2022 с испытательным сроком 3 месяца. В мае захотела уволиться. Сколько дней мне нужно будет отработать? Работодатель говорит что 14 дней, но во многих источникам указано, что на испытательном сроке период отработки 3 дня.
Здравствуйте.
По общему правилу сотрудник увольняется без отработки, если на это согласен работодатель (ч. 2 ст. 80 ТК). Однако в двух случаях такого согласия не требуется.
1. Работодатель нарушил права сотрудника, которые закрепляет трудовой или коллективный договор. Например, работодатель задерживает выплату зарплаты. Этот факт должен быть установленным, то есть невыплату надо подтвердить. Сделать это может сам сотрудник, а также трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюз или суд (ч. 3 ст. 80 ТК, п. 22 Постановления № 2).
2. Сотрудник не может продолжить работу по уважительной причине, например:
1) выходит на пенсию;
2) поступил в университет;
3) заболел, и это мешает продолжить работу;
4) ухаживает за больными членами семьи;
5) имеет супруга, которого перевели на работу (службу) в другую местность или за границу;
6) переехал в другую местность;
7) избран на должность, которую замещают по конкурсу;
8) заключил контракт на прохождение военной службы;
9) получил ограничение на проживание в местности, где находится компания, и это подтверждает медицинское заключение;
10) имеет трех и более детей в возрасте до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Об этом говорит пункт 1 разъяснений, утвержденных постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21.
Перечень открытый. Работодатель может самостоятельно локальным актом установить случаи, при которых трудовой договор можно расторгнуть без двухнедельной отработки (ст. 8 и 9 ТК).
Если сотрудник имеет право уволиться без предварительного уведомления, то работодатель не вправе изменять дату увольнения, которую сотрудник указал в заявлении. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности, а сотрудник получит право требовать компенсации (ст. 234, 236 ТК).
Вы должны предупредить за дня до увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Такое право у Вас есть, т.к. вы устроены на работу с испытательным сроком в соответствии со ст.71 ТК РФ.
И испытательный срок еще не прошел. А отработки как таковой не существует. Есть только срок предупреждения (3 дня).