Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой вид изменения трудового договора в этой ситуации?
Ресторан “Китай” продан прежним собственником (СП “Восток-Запад”) новому собственнику (ООО “Вестпродукт”), а все работники остаются работать в ресторане на прежних должностях.
Какой вид изменения трудового договора в этой ситуации?
ЗДравствуйте.
Ситуация довольно серьезная. СП «Восток-Запад» является работодателем для своих работников. В связи с продажей ресторана, должна была быть проведена процедура сокращения штата (или ликвидации организации, если имеет место быть после продажи ресторана). Соответственно, необходимо уволить работников, соблюдая ТК РФ, в данном случае возможно несколько вариантов:
1. СОкращение штата (или ликвидация организации) — соблюдение ст. 180 ТК РФ, 178 ТК РФ.
2. Увольнение работников по соглашению сторон -ст. 78 ТК РФ. Обычно работодатели прибегают к данному способу вместо сокращения, при этом соглашением о расторжении предусматривая какие-либо компенсационные выплаты работнику (в целях согласия работника на расторжение трудового договора таким способом).
3. Перевод работников к другому работодателю — Покупателю ресторана — возможно только при согласии работников и нового собственника реторана. Руководствоваться ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
