Отработав 11 месяцев без отпуска имею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день!

Если ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, при продолжении трудовых отношений денежную компенсацию Вы потребовать не можете. Компенсацию можно получить только при увольнении (см. часть первую ст. 127 ТК РФ).
Если же отпуск более 28 дней, денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 дней (см. часть первую ст. 126 ТК РФ).
Отмечу, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Обязанность работодателя по оформлению графика отпусков следует из части первой ст. 123 ТК РФ (исключение — микропредприятия и некоммерческие организации, однако и у таких работодателей график отпусков может быть заменен письменным соглашением между работником и работодателем, см., например, письмо Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1).

Отсутствие графика отпусков является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
Непредоставление отпуска в течение нескольких лет подряд (более чем за два года) может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.