В случае согласия какую сумму компенсации я могу требовать?

С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует рассматривать отдельно такие основания для прекращения трудовых правоотношений как:

— увольнение по собственному желанию;

— увольнение по соглашению сторон.

Сначала приведу разъяснения по аткому основанию для прекращения трудовых правоотношений, как — соглашение сторон.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

И вот при таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации  в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу  в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь такое основание, как увольнение по собственному желанию, при нем кстати согласно закону никаких дополнительных, помимо обязательного окончательного расчета конечно по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не предусматривается.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

При этом согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. можно уволиться и без истечения срока предупреждения об увольнении, если Вы собираетесь только оформляться на пенсию и выходить ан нее. о если Вы уже пенсионер, такое основание не подойдет, Вы ведь ан пенсию в таком случае уже вышли.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/ins...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

 В Определении Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 14-КГ13-2 указано, что такое соглашение

является актом, содержащим нормы трудового права, и все работодатели обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Другими словами, если в соглашении о расторжении трудового договора  будет соответствующий пункт о выплате вам выходного пособия  в определенном размере, работодатель не может в одностороннем порядке отказаться выполнять этот пункт.

Кроме выходного пособия, размер которого, как я выше написал- определите по соглашения с работодателем, обязательные выплаты при увольнении:

-  ваша зарплата работника за отработанное время;

— компенсация за  все неиспользованные отпуска, или неиспользованные дни отпуска в силу статьи 127 Трудового кодекса РФ.

 Ну а так- решать только вам, выгодно вам соглашаться на такие условия с выходным пособием в 100 тыс. руб. или нет.

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, досрочно расторгнуть трудовой договор по согласию сторон.

 В данном случае действует одно из двух: или увольнение по собственному желанию, который не предусматривает выплату выходного пособия, или увольнение по соглашению сторон, при котором возможна выплата выходного пособия. В Вашем случае это увольнение по соглашением сторон. При этом ни обязательность выплаты выходного пособия, ни ее размер законодательно не установлены. Поэтому Вы можете предлагать другой размер выходного пособия и соглашаться на увольнение при таком размере выходного пособия. А если работодатель не соглашается на выплату такого размера выходного пособия, Вы можете продолжать работать по своему бессрочному трудовому договору. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, в том числе и по собственному желанию. 

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.