Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен
Ведение бумажной трудовой книжки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня 2 сотрудника работают по трудовому договору с февраля 2022 г. В договоре прописано, что работают по совместительству и часы в месяц. Один сотрудник 30 часов в месяц, другой 40 часов в месяц.
Вопрос по ведению бумажной трудовой книжки. Как оказалось ко мне на работу устраивались по совместительству с расчётом, что устроятся на другую работу с полной нагрузкой, так как моя работа не предполагает полную нагрузку, что сотрудников на тот момент не совсем устраивало. Но как я узнала, что до сих пор работу с полным графиком так и не нашли. То дети болели, то вроде мой график неполный пока устраивает. Получается, что записи на основной работе у них в трудовой нет и я не вношу запись, так как по трудовому договору они у меня совместители. Трудовую книжку мне не предоставляли. Заявления сотрудники ранее не писали о ведения электронной книжки. Что мне в этом случае делать с такими сотрудниками?
Если Вы принимали их на работу и оформляли трудовые правоотношения тогда, когда у них другого места работы не было, то это никакое не совместительство в таком случае и Вы были обязаны оформить их как по основному месту работы иначе был нарушен закон, совместительство оформляется тем, у кого уже имеется место работы, оно является по закону основным, а дальнейшее трудоустройство или выполнение работы помимо основного места работы, является по закону совместительством.
Подскажите, пожалуйста, у меня 2 сотрудника работают по трудовому договору с февраля 2022 г. В договоре прописано, что работают по совместительству и часы в месяц. Один сотрудник 30 часов в месяц, другой 40 часов в месяц. Как оказалось ко мне на работу устраивались по совместительству с расчётом, что устроятся на другую работу с полной нагрузкой,
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Вопрос по ведению бумажной трудовой книжки. Получается, что записи на основной работе у них в трудовой нет и я не вношу запись, так как по трудовому договору они у меня совместители. Трудовую книжку мне не предоставляли. Что мне в этом случае делать с такими сотрудниками?
Привести все в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ними допсоглашения к трудовым договорам, изменить условие совместительства на основное место работы, так как по закону выходит в этом случае именно их основное место работы, принять трудовые книжки на учет, ведение и хранение, внести записи о приеме на работу.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше, далее:
Если они найдут другую работу, где хотели лы бы работать по основному месту работы, так как двух основных мест работы по закону быть не может, они могут уволиться у Вас по собственному желанию, далее устроиться уже к другому работодателю как по основному месту работы, после чего вновь обратиться к Вам по вопросу приема на работу, и здесь вы уже будете иметь полное право по закону оформить их у себя как совместителей по трудовому договору совместительства. так как у них уже будет основное место работы у другого работодателя.
Административное право
Доброе утро! Два месяца назад между мной и работодателем произошёл конфликт, он уведомил меня о том, что с 29 мая будут изменения в моём трудовом договоре , причём они не коснуться двух других замов, в уведомлении было указана ссылка на письмо Минпросвещения о штатных единицах. Я была возмущена и очень обижена, что это коснулось только меня и в порыве гнева наговорила слова мразь, тварь, чтоб вы сдохли, в гробы перевернулись, но я этого не помню, затем работодатель потребовала с меня объяснительную, где я описала, что предполагаю, что решение директора было не справедливым, до приглашения в кабинет они уже решили как со мной поступить(одна из замов двоюродная сестра директора) , а все остальное было формальностью, затем директор испугалась, что её решение может осудить педагогическое сообщество, чтобы этого не произошло она собирала педагогов + технический персонал и объяснила им, что я не согласилась на то, чтобы у всех замов были изменения, то есть 0,5 штатных единицы раскидать по всем, урезать у всех, но этого мне не предлагалось, затем озвучила своё решение, то есть перевести меня на 0,5 штатных единицы и в дополнение сообщали о том, что в отношении меня будет принято дисциплинарное взыскание. Через 3 дня мне выносится выговор, далее она собирает докладные с коллег на меня. После я ставлю её в известность, что соглашаюсь на расторжение трудового договора. Но до этого мною было написано заявление на отпуск, в котором она мне отказала, но предложила пойти в отпуск с 27 июня 2026года,я хотела с 29 мая. Наступает дата расторжения трудового договора, она вручает мне трудовую книжку, где не внесена запись о том, что я аттестатовалась на высшую категорию, это я увидела, когда приехала домой. Я решила ей позвонить, чтобы исправить нарушение, она не взяла трубку, я отправила голосовое специалисту по кадром, ею является её дочь, которая мне тоже не ответила. Через 4 дня мне позвонили из прокуратуры и сообщили, что работодатель написал на меня заявление об оскорблении чести и достоинства,мне вынесли постановление, но при внесении учитывалось только заявление директора, не ознакомились с другими материалами, моей объяснительную, есть ли нарушения в уведомлении и т. д. Что делать, чтобы не доводить до суда? Правомерно ли, что прокуратура не изучила все детали дела? Не ознакомили меня с заявлением бывшего работодателя. Что делать? Куда писать?
, вопрос №4975217, Лена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Получил электронную справку об отсутствии судимости, в посольстве сказали что нужна именно бумажная справка? Куда обращаться чтобы получить бумажную справку? Спасибо
, вопрос №4974744, Василий, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго вечера.Возможно ли как то забрать свою трудовую книжку. Работала на СФЗ починщицей шпона.1991года по 1992г.Работала где-то месяцев 6-8
Стрекалова Людмила Витальевна.
89083299361
, вопрос №4973230, Людмила, г. Сыктывкар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, организация была переименована в январе 2026г., не внесли запись в трудовую книжку, в мае 2026г. работник уволился и внесли запись. Как правильно внести запись о переименовании организации?
, вопрос №4970776, Елена, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего первого ответа приведенного выше
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Теперь что касается этих вопросов:
Привести все в соответствии с трудовым законодательством РФ, заключить с ними допсоглашения к трудовым договорам, изменить условие совместительства на основное место работы, так как по закону выходит в этом случае именно их основное место работы, принять трудовые книжки на учет, ведение и хранение, внести записи о приеме на работу.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff3665ee33f8bdfd0f3ea2e889ce4a013a2e7a04/
Также вынести приказ о внесении изменений, с которым их ознакомить под роспись.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше, далее:
Если они найдут другую работу, где хотели лы бы работать по основному месту работы, так как двух основных мест работы по закону быть не может, они могут уволиться у Вас по собственному желанию, далее устроиться уже к другому работодателю как по основному месту работы, после чего вновь обратиться к Вам по вопросу приема на работу, и здесь вы уже будете иметь полное право по закону оформить их у себя как совместителей по трудовому договору совместительства. так как у них уже будет основное место работы у другого работодателя.
Вот в таком порядке.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/