Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Распространяется ли этот закон на уже действующие договоры или нет?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, с организацией был заключен целевой договор на обучение в 2016 году. После обучения понял, что работать в данной организации не хочу и подал заявление на расторжение договора, по которому должен был отработать 5 лет. В договоре было указано, что в таком случае я обязан компенсировать стоимость затраченную организацией за мое обучение+выплатить штраф в двукратном размере от стоимости обучения. Но в 2019г вышел закон, запрещающий взимать штраф при целевом договоре. Распространяется ли этот закон на уже действующие договоры или нет?
Спасибо!
Здравствуйте Владимир.
Т.е. насколько я понимаю договор целевого обучения с Вами был заключен в 2016 году.
В таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Так как Договор у Вас заключен в 2016 году, то на Вас распространяются положения Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076
https://docs.cntd.ru/document/499060595?marker
С 2019 года начало действовать Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302
https://docs.cntd.ru/document/553933245
В силу ст. 4 ГК РФ
ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени
1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
На основании Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 утрачивает силу Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 и оно не содержит положений о распространении его действия на отношения, возникшие до введения его в действие.
В связи с чем, Ваши договорные отношения регулируются Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076
С учетом моего первого ответа приведенного выше,
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Что касается расходов бюджета на обучение, и штрафа в их размере, то эта ответственность была введена начиная с 2019 года, и распространяется на договоры целевого обучения заключаемые с этого периода, т.е. штраф в размер мер поддержки, был заменен на штраф в размере расходов бюджета затраченных на обучение, поэтому я уточняю у Вас, в каком конкретно годку Вы заключили договор целевого обучения.
Это постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», можете с ним ознакомиться здесь:https://docs.cntd.ru/document/553933245
С 2021 года принято уже иное новое постановление.
Но к Вашему договору применяется действовавшее в период его заключения, я его привел выше от 20013 года.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.