Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Этим правом она пользуется не первый раз на данном рабочем месте: уходит на 0.25 и возвращается обратно
Сотрудница является матерью 5 летнего ребёнка (муж официально не работает) требует сокращённую рабочую неделю. Этим правом она пользуется не первый раз на данном рабочем месте:уходит на 0.25 и возвращается обратно. Разумеется это влияет на производительность труда. Может ли руководитель взять на освободившиеся 0,75 ставки другого сотрудника, и может ли отказать первой сотруднице в возвращении на полную ставку?
Здравствуйте Валентина.
Сначала разберемся на что имеет право указанная сотрудница.
Для этого следует изучить статью ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Ваш вопрос состоит из двух частей:
Может ли руководитель взять на освободившиеся 0,75 ставки другого сотрудника, и может ли отказать первой сотруднице в возвращении на полную ставку?
Работодатель имеет полное право на прием на работу на 0.75 ставки другого сотрудника в порядке, установленном: ТК РФ Статья 68. «Оформление приема на работу», заключив с ним соответствующий трудовой договор.
Отказать первой сотруднице в возвращении на полную ставку работодатель может только до истечения срока, на который ей было предоставлено неполное рабочее время. Т.е. она не может в любое время возвращаться на полную ставку, а только по истечении срока на которое ей было предоставлено неполное рабочее время. Данное условие действует если в соглашении с работником указано конкретный срок действия соглашения о неполном рабочем времени.
Основанием для этого будет следующая норма закона.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любойсогласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет....
С учетом моего первого ответа приведенного выше. согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время следует, что:
Т.е. она вправе написать заявление на имя работодателя, к нему приложить копию с-ва о рождении ребенка, и со ссылкой на статью ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время потребовать установления ей режима неполного рабочего времени, и отказать по закону ей нельзя, иначе это будет являться нарушением требований закона и ее прав.
Далее с ней обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, вынести приказ с которым ознакомить под роспись.
С дополнительными разъяснениями Роструда Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше. теперь что касается этих вопросов:
Работодатель имеет полное право принимать на работу и заключать трудовые договоры с работниками.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Трудовым кодексом РФ при этом не запрещено на одну полную ставку, согласно штатному расписанию, принять двух работников, для них эта работа будет являться основной. главное у них отразить в трудовом договоре что устанавливается режим неполного рабочего времени на 0,5 ставки, и с оплатой труда пропорционально отработанному времени, с указанием полного оклада согласно штатному расписанию с оговоркой — с оплатой пропорционально отработанному времени, также и в приказе о приеме на работу указываете полный оклад и включаете в приказ отдельных раздел условия работы, в котором закрепляете условие — неполное рабочее время 0,5 ставки, с описанием режима работы и указанием на оплату пропорционально рабочему времени.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/