Не увольняют, пошла 4 неделя, было написано пять заявлений на увольнение

Здравствуйте, Алена!

нужно вручить заявление надлежащим образом — под роспись с отметкой о приеме руководителю или секретарю, а лучше  направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

по истечении двух недель вы имеет право не выходить на работу и обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру

Статья 80. ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Здравствуйте, Алёна. 

По всей видимости, ваши заявления попросту выбрасываются работодателем.

Направьте ему заявление об увольнении Почтой России с описью вложения и уведомлением о вручении. После того, как Вам вернётся уведомление о вручении, выждите, для верности 2 недели (можно на больничном) и начинайте действовать. 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, Вам на карту должны «упасть» деньги и Вам обязаны выдать трудовую. Если этого не произошло — жалобы, соответственно в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. 

Уволят сразу, я Вам обещаю.