Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право по закону ей предложить другую должность?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Устроилась на работу 1,5 года назад, предыдущий сотрудник ушел в декрет. Компания большая, устроены мы на разные компании. Она в декрете, у меня бессрочный трудовой договор, никаких сносок или договоренностей о том, что я на время отсутствия другого сотрудника нет. К тому же, я имею статус мать-одиночка. А у нее ребенок до 2-х лет. Сейчас та сотрудница планирует выходить на работу. Но места для нее нет, так как по факту ее работу выполняю я и помощники не нужны. Я на хорошем счету и более квалифицирована. Какое решение может быть в данной ситуации? Имеют ли право по закону ей предложить другую должность? Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Вас уволить не вправе, поскольку с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Но и работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком после её выхода из отпуска обязаны предоставить прежнее рабочее место. Тут большая проблема для работодателя. Видимо, ему придется либо договариваться с работницей, выходящей из отпуска по уходу за ребенком, о предоставлении ей другого места работы, либо создавать для неё ещё одну вакансию, соответствующую её прежнему месту работы.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».