Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оплатят если выйдет основной сотрудник?
добрый день! Работаю на декретной ставке на время отсутствия основного сотрудника, устроена официально. сама ухожу в декрет в начале мая, основной сотрудник ориентировочно выходит в июле. Вопросы: 1. отпуск по беременности и родам оплатят за все 140 дней, проблем не будет? Т.е. на период ухода основного сотрудник ещё не выйдет. 2. Пособия по уходу до 1,5 лет. как оплатят если выйдет основной сотрудник? 40% или минималка. Например, если не успею оформить пособия и меня уволят в связи выходом сотрудника. и второй вариант, если оформлю, но сотрудник выйдет через пару недель
Добрый день, Маргарита!
Напишу Вам все «расклады» по данному вопросу, примерьте их к себе.
Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.
В срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий
А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?
Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.
Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.
Если мой ответ Вам будет полезен, оставьте отзыв, пожалуйста. Спасибо.