Здравствуйте! Я работаю в общеобразовательной школе, брала больничный на 1 неделю.
После больничного начались вопросы от учащихся и их родителей: «А вы проверили?» или «А когда вы выставите оценки за работу, которую мы писали без вас?».
Обязана ли я проверять работы, написанные детьми за период моего больничного?
Заранее спасибо!
Здравствуйте.
В период временной нетрудоспособности работник не должен исполнять свои трудовые обязанности. Это по сути является нарушением предписанного врачом амбулаторного или стационарного режима лечения.
В то же время, за период больничного заработная плата не начисляется и не выплачивается, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Здравствуйте Анна.
В начале следует разобраться с общими основаниями.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется… соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше следует, что работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
Далее, в соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Т.е. работник обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, работодатель вправе от него требовать исполнения им его трудовых обязанностей.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь смотрим что такое по законодательству РФ временная нетрудоспособность:
Общие положения закреплены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 1.3. Страховые риски и страховые случаи.
Из статьи 1.3. Страховые риски и страховые случаи следует, что:
Т.е. это страховой случай согласно приведенному выше федеральному закону, во время наступления которого работник — нетрудоспособен временно, и освобождается от выполнения работы до излечения и закрытия больничного.
В период этого времени, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, и в связи с тем что временно — нетрудоспособен, работу соответственно не выполняет.
Никакой дисциплинарной ответственности работник также не несет. так как это гарантия предусмотренная трудовым кодексом РФ и законодательством об обязательном социальном страховании.
ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ce385b665c7c7e21dc4fe1d8a0da025279826822/
Он не получает заработную плату, как раз потому что не находится при исполнении своих служебных обязанностей, ему выплачивают пособие по страхованию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.