В связи с прекращением контракта с иностранной компанией работодатель не может обеспечитьменя работой. Могу ли я написать отпуск за свой счет и уехать в Армению для работы в другой компании? Или обязательно нужно уволиться?
Если вы иностранный гражданин, то в силу статьи 327.1 Трудового кодекса РФ, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем
распространяются правила,установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
.Поэтому, также, как и гражданину России, работодатель может вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ
Продолжительность такого отпуска законом не ограничена и определяется только по соглашению работника и работодателя
Но также следует отметить, что предоставления отпуска без сохранения зарплаты- это не обязанность, а право работодателя.
Если работодатель согласен, то можете оформить отпуск без сохранения на срок, определенный по соглашению с работодателем
Время отпуска- можете использовать по своему усмотрению, в том числе работать за пределами России.
1
0
1
0
Алексей
Клиент, г. Москва
Основные сомнения в том, могу ли я устроится на другую работу находясь в неоплачиваемом отпуске? Работадатель согласен предоставить мне отпуск на нужный мне период (до конца года). Не возникнут ли проблемы с налоговой, например, или с подписанием договора с компанией в Армении.
Тот факт, что работодатель не может обеспечить Вас работой не является основанием для прекращения трудового договора. Более того, в данном случае работодатель обязан объявить простой, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и выплачивать Вам заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работодатель заставляет работника писать заявление об отпуске, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Безусловно, стороны могут договориться и оформить отпуск за счет работника.
Здравствуйте я хотела бы уточнить,мы хотели продлить миграционнку поставить печать так как сроки уже поджимают
по месту жительства у нас в ближайшее время не свободно,можно ли записаться в другое любое место или это обязательно нужно в своем?
Живём на кузминьках а свободное место есть только в Таганском и то в середине марта можно ли так сделать?
и как правильно записаться?
Подскажите пожалуйста буду благодарна очень
Здравствуйте. Мой муж находится в зоне СВО с 2022 года, в 2025 году у него погиб младший брат на СВО, обязано ли командование его отправить в тыловую часть для дальнейшей службы? Или он имеет право уволиться по этой причине?
Здравствуйте, подскажите, по поводу индексации заработной платы. У нас сотрудники на0, 5 ставки, удаленная работа. Как правильно провести индексацию и обязательно ли это делать, если оклад за 0, 5 ставки намного больше МРОТ? А также как оформить это документально? Как определить коэффициент? Индексацию нужно проводить только на оклад по полной ставке или можно сразу на оклад 0,5? У нас оклад за 0,5 ставки 35 000, за 5 дней в неделю по 4 часа работы в день. По факту человек так и получает. Прикрепляю действующий договор
я работаю удаленно оператором чатов в поддержке МТС, я потерял ноутбук и нахожусь в другом городе, не в том в котором находится офис, я решил уволится так как уже давно хотел и сейчас, у меня нет технической возможности выйти на работу, мне нужно уволится без отработки 14 дней, чтобы меня не уволили за прогулы, но меня не хотят увольнять и руководитель в приказном тоне диктует уйти на больничный прямо сейчас.
То есть, увольняться вам нет необходимости
Но также следует отметить, что предоставления отпуска без сохранения зарплаты- это не обязанность, а право работодателя.
Если работодатель согласен, то можете оформить отпуск без сохранения на срок, определенный по соглашению с работодателем
Время отпуска- можете использовать по своему усмотрению, в том числе работать за пределами России.