Увольнение без отработки
как уволиться не отрабатывая 2-х недель,отработала только неделю.трудовой договор еще не подписала,но трудовую книжку уже отдала.что делать?
, Кристина, г. Псков
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Если Вы на испытательном сроке, то по трудовому законодательству должны предупредить работодателя об увольнении за три дня. Или только по соглашению сторон.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кристина, здравствуйте!)
В соответствии с трудовым законодательством по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть ранее двух недель.
Также имейте в виду, что трудовые отношения между
работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Похожие вопросы
Как уволиться так, чтобы получить все отпускные без удержаний и отработки в 2 недели
Здравствуйте, я работаю в школе учителем. С 23 июня я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но я хочу не только уйти в отпуск, но и уволиться. Как уволиться так, чтобы получить все отпускные без удержаний и отработки в 2 недели.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте У меня ребенок инвалид, в данный момент в отпуске, могу ли я уволится без отработки двух недель
Здравствуйте
У меня ребенок инвалид,в данный момент в отпуске,могу ли я уволится без отработки двух недель по окончании отпуска,график 2/2 у меня накоплено 7 дней отгулов по уходу за ребенком инвалидом и использовать их нет возможности,не отпускают
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, хочу задать вопрос как бывший сотрудник КБ, законно ли это, подали заявление на увольнение, с 26 мая по 9 июня считалось как отработка, был взят больничный по состоянию здоровья. Зарплату за отработанный май до сих пор не выплатили, хоть и было подписано заявление на увольнение, никто не уволил. Начальство игнорирует все вопросы, а так же отказывается выплачивать премию, мол заплатят только за часы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Две недели отработки.Почти отработала и сейчас администратор требует переписать заявление на более позднее число что бы я ушла с ревизией, которая будет 17 числа
Здравствуйте! Я работаю в продуктовом магазине. Написала заявление на увольнение 1 июня без инвентаризации. Две недели отработки.Почти отработала и сейчас администратор требует переписать заявление на более позднее число что бы я ушла с ревизией, которая будет 17 числа. Правомерно ли такое решение? И как поступить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня
Написала заявление на увольнение 01.06.2026 г, в заявление указала день увольнения 15июня. Заявление лежало у начальника неделю не подписывал. 08.06 подписал. 09.06 зарегистрировано в отдел кадров назначена отработка до 23.06 26 г. Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.