Здравствуйте С работы уволилась чуть менее 3х лет назад ЗП

Если неофициальная часть заработка нигде никаким образом не отражена, т.е. не указана в трудовом договоре в качестве оплаты труда, в т.ч. в виде премии, то взыскать ее с работодателя не получится, т.к. ни по каким документам данные денежные средства не отражены, в т.ч. нечем подтвердить обязанность рабтодателя выплачивать Вам как работнику данные денежные средства.

Взыскать с работодателя можно только задолженность по заработной плате, которая официально обозначена в трудовом договоре, в т.ч. пени за просрочку ее выплаты.

Срок исковой давности по требованию о выплате заработной платы составляет 1 год с даты, когда Вы о нарушении своего права узнали в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Мария!

Официально у Вас заработная плата 15000, которую работодатель Вам выплатил. То что Вы должны были получать 60-65 тысяч ни в одном документе с Ваших слов не указано. Соответственно даже если Вы подадите в суд, ничем документально Вы это подтвердить не сможете, соответственно и шансов на положительный исход практически нулевые. Но право подать в суд Вы имеете.

Если Вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате и услуги по составлению документов оказываются на возмездной основе.

С уважением Я.В. Босенко!

Здравствуйте Мария! Скажу честно — перспектив взыскать неофициальную заработную плату у Вас почти нет. Перспектива в суде у работника с иском о взыскании неофициальной части заработной платы будет отсутствовать, если у него не будет доказательств, подтверждающих выплату неофициальной части заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

То есть и все сроки уже прошли.