Здравствуйте Наталья
Да у Вас есть такое право. Сначала попробуйте урегулировать Вопрос с работодателем напрямую, если работодатель не понимает, то обращаться с иском в суд.
ИСКОВОЕ заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.
Требования можно предъявить за последний год.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С уважением