Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Несмотря на это начальство дает нагрузку больше чем на ставку ( я участковый терапевт, т. Е. На 1 ставку у меня 2
Добрый день! Работаю врачом на 1 ставку, до этого работала на 1,5 ставки, специально уволилась с 0.5 ставки, чтобы чётко работать по графику с соответвующей нагрузкой. Несмотря на это начальство дает нагрузку больше чем на ставку ( я участковый терапевт, т. е. на 1 ставку у меня 2 участка, мне пишут в графике 3 участка, если кто то в коллективе увольняется или находится на больничном листе, то мне автоматически добавляют участки независимо от моего мнения), доп соглашение я никакое не подписывала, на доп нагрузку не согласна, работать сверхурочно не хочу, из документов, какие можно предоставить для доказательства только график работы-таблица без подписей и печатей. Объясните мне пожалуйста порядок моих действий, чтобы я поняла как мне действовать в этой ситуации с учетом того, что я хочу работать только на 1 ставку. Спасибо.
Здравствуйте Дарья.
доп соглашение я никакое не подписывала, на доп нагрузку не согласна, работать сверхурочно не хочу, из документов, какие можно предоставить для доказательства только график работы-таблица без подписей и печатей. Объясните мне пожалуйста порядок моих действий, чтобы я поняла как мне действовать в этой ситуации с учетом того, что я хочу работать только на 1 ставку.
Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда прямо следует, что:
Это касается и сверхурочной работы, она допускается в Вашем случае только с согласия работника, и только при наличии оснований прямо указанных в законе.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(
В случае если работодатель без законных оснований вынесет локальный нормативный акт в виде приказа в одностороннем порядке изменит данное условие, то данный приказ не подлежит применению в силу закона, что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. согласно которым следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом приведенных мной выше в первом ответе, то Вы вправе предъявить требование работодателю о приведении в соответствие с ранее достигнутыми условиями трудового договора режима работы.
В случае отказа Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, она по Вашему обращению проведет внеплановую проверку.
Работодателю по результатам проверки может грозить административная ответственность в случае нарушения им закона и Ваших прав, предусмотренная положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/