Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ, директор является единоличным исполнительным органом ООО, действует от его имени без доверенности и по факту подписывает все документы.
Трудовой договор с Вами будет подписывать лицо, председательствующее на общем собрании участников, на котором примут решение о Вашем назначении (проще говоря, один из учредителей).
Исходя из описанной Вами ситуации, трудовой договор будет срочным, что допускает ст. 59 и 275 ТК РФ.
Какие подводные камни и на что мне нужно обратить внимание перед тем как согласиться.
Собственно, пока компания ведет легальную деятельность и добросовестно исполняет свои обязательства, Вам бояться нечего.
Крупные сделки (на сумму более 25% стоимости активов ООО) в силу ч. 3 ст. 46 ФЗ №14 Вы от имени ООО не можете заключать без согласия общего собрания участников.
В силу ст. 277 ТК РФ Вы будете нести перед ООО полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 №21, имеется в виду
реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ..., а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В случае банкротства Вы будете являться лицом, контролирующим должника, и Вас, в соответствии со ст. 61.11 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ могут привлечь к субсидиарной ответственности по долгам ООО (то есть когда с компании будет взять нечего, остаток долга взыщут с Вас, учредителей и главного бухгалтера). Но это только при наличии вашей вины в причинении ущерба интересам кредиторов.
Далее мы переписываем договор и я занимаю позицию руководителя.
Договор Вы переписывать не будете, а заключите дополнительное соглашение к имеющемуся в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.
