Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данное увольнение не является инициативой ни работника, ни работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с окончанием выполненной работы и окончания действия договора, увольнение является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому в сложившейся ситуации, которая ухудшает положение работника с длящимся временным характером в части озвученного в Вашем вопросе
«Причем около трех лет назад меня перевели с постоянной, обещав в дальнейшем вернуть на постоянную (тогда я сама выходила на работу из декрета)»
и при наличии угроз со стороны работодателя, Вам необходимо написать жалобу в инспекцию по труду для проведения проверки и параллельно подаёте в суд о признании срочного трудового договора, бессрочным трудовым договором, трудовые правоотношения постоянными трудовыми отношениями....
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с содержанием Ваших трудовых договоров до перевода и после перевода.
Доброго Вам дня.
