Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен
Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
Добрый день. Я веду табель в структурном подразделении организации. Табель за март сдала 21 марта в бухгалтерию. 4 апреля меня просят объяснить почему проставила работнику 2 рабочих дня, хотя его не было на работе. 5 апреля руководитель отдела кадров по телефону просит внести корректировки в табель и поставить прогулы этому сотруднику. Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
Уточнение от клиента
Объяснительную в отдел кадров я уже написала, что проставила рабочие дни, так как документов подтверждающих иное для этих дней мне не предоставлялось, ни бл, ни приказа об отпуске или командировке
, Елена, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Елена.
Какие документы должны предоставить табельщику, чтобы он проставил прогулы?
В такой ситуации должен быть оформлен приказ, а приказ соответственно вынесен на основании результатов проведенной служебной проверки со стороны работодателем в отношении работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Какие документы нужно предоставить в суд для иска
Добрый день.
Какой порядок признания человека умершим. Если на протяжении 10 лет он не выходит на связь. Подано заявление в полицию. Какие документы нужно предоставить в суд для иска. И можно ли попросить суд в помощи по содействию в получении этих документов
Какие документы мне нужно взять с собой?
Сегодня получила повестку на заседание к мировому судье. Информации об истце нет никакой. У меня есть просроченые задолженности по договорам 2012-2013 г. По ним никто не предъявлял ни каких требований. По крайней мере мне об этом ничего не известно. Какие документы мне нужно взять с собой?
И какие документы необходимо предоставить юристу, который подаст рапорт?
Здравствуйте. Являюсь контрактники в зоне сво. На данный момент был вывезен на территорию России. Прохожу медицинское обследование. Подозрение на синдром впв сердца. Собираются отправить на операцию. Контракт мой до 15 августа 24 года. Могу ли я уволиться по окончании срока контракта при данных обстоятельствах со здоровьем? И какие документы необходимо предоставить юристу, который подаст рапорт?
Какие документы я могу предоставить, и я могу что то сделать чтобы не уменьшали
Бывший муж подал исковое заявление в суд на уменьшение алиментов(указывая что ребенку 14 лет исполнилось) с 1/4 на 1/6,и он начал платить 1/6 второму ребенку. Он указывает что у меня нет ребенка,и я трудоспособна,хотя я сейчас не работаю,и есть маленький ребенок 4,5г.Какие документы я могу предоставить,и я могу что то сделать чтобы не уменьшали
Кто должен предоставить мне отпуск: та часть от которой я прибыл в командировку или та часть куда я прибыл в командировку?
Добрый день! Я мобилизованный. Прикомандирован в другую часть на протяжении уже 14 месяцев. Отпуска ни одного не было. Кто должен предоставить мне отпуск: та часть от которой я прибыл в командировку или та часть куда я прибыл в командировку?
С учетом моего первого ответа приведенного выше:
В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
А также по ссылке:
Т.е. выполнены положения статей:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Далее по результатам выносится приказ, в котором также указывается на проставление в табеле учета рабочего времени прогулов работнику, и ответственное должностное лицо, с приказом знакомят под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Здесь обязанности по вынесению соответствующего локального нормативного акта т.е. приказа, лежит по закону на работодателе, Вы в отсутствие последнего, с которым Вас знакомили под роспись, ничего не нарушили, а потому в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, вправе и сможете ее оспорить в установленном законом порядке.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/