Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
Мне сказали, что доплачивать 50% не будут, правомерно ли это?
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю педагогом-психологом в СПО на 0,5 ставки, по договору я получаю ещё надбавку за увеличение нагрузки в размере 50% от базового оклада. Вышел закон об увеличении базового оклада на 2,5 к. Мне сказали, что доплачивать 50% не будут, правомерно ли это?
, Пономарева Марина, г. Москва
Александр Богачев
Здравствуйте Марина, необходимо посмотреть трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. Так как доплаты к окладу могут устанавливаться при наличии определенных условий.
Пришлите мне Ваш трудовой договор и все имеющиеся приложения и дополнительные соглашения и смогу ответить на Ваш вопрос. А также рассказать дальнейший порядок действий
_________________________________________________________________________________________________
Иван Агибалов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте Марина.
скажите пожалуйста. Я работаю педагогом-психологом в СПО на 0,5 ставки, по договору я получаю ещё надбавку за увеличение нагрузки в размере 50% от базового оклада. Вышел закон об увеличении базового оклада на 2,5 к. Мне сказали, что доплачивать 50% не будут, правомерно ли это?
Неправомерно.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы прямо следует, что:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Работодатель не дает выходной за свой счет. Ссылаясь на то, что нужно будет отработать в другой день, но другой день это только суббота или воскресенье, когда отработать нет возможности, так как ребенок и он не в саду. Правомерно ли это? Спасибо.
Но мне сказали что требуется разрешение второго собственника и в приеме отказали
Здравствуйте, Только что была в М.Ф.Ц.по району Вешняки. Хочу прописаться к себе в квартиру.я владелец 1/2 квартиры. Но мне сказали что требуется разрешение второго собственника и в приеме отказали. Сказали что все вопросы в МВД. Про такой закон я ничего не слышала. Правомерно ли это. Моя мама сейчас живёт на даче точно не приедет. Я на днях улетаю, мне надо сделать это срочно.есть ли другие варианты?
Правомерны ли действия пограничников?
Здравствуйте. На въезд в пограничную зону сотрудники пограничной службы попросили предъявить документы. У одного из наших пассажиров паспорта не было. Он предъявил документы в портале "госуслуги". Пограничники сказали, что нужен оригинал паспорта. Мы сослались на указ президента от сентября 23 года о электронных документах. Нам ответили, что в пограничной зоне нужен только оригинал. Правомерны ли действия пограничников?
Я хочу уволиться по собственному желанию со своей работы, но мне сказали, что директор, может не подписать мое заявление и порвать, если ли у него на это полномочия?
Я хочу уволиться по собственному желанию со своей работы, но мне сказали, что директор, может не подписать мое заявление и порвать, если ли у него на это полномочия?
Там сказали, что на телевизор не могут оформить обмен или возврат денежных средств без проверки качества товара, которая может длиться до 21 дня
Добрый день! Был приобретен в магазине «Эльдорадо» телевизор. На следующий день при проверке данного телевизора оказалось, что он неисправен(присутствуют пятна на матрице). Сразу же этот телевизор отнесли в магазин «Эльдорадо», т.е. 14 дней с момента покупки не прошло. Там сказали, что на телевизор не могут оформить обмен или возврат денежных средств без проверки качества товара, которая может длиться до 21 дня. И по итогу телевизор забрали на проверку качества. Хотелось бы узнать правомерны ли действия сотрудников магазина и можно ли как-то либо вернуть денежные средства либо оформить возврат, не дожидаясь истечения 21 дня. Спасибо!
С учетом моего первого ответа приведенного выше, если законодательство, которым система оплаты труда в Вашем случае претерпела изменения, работодатель обязан согласно нему внести изменения в Положение об оплате труда. коллективный договор и заключить допсоглашения к трудовым договорам работников.
В противном случае, действующие локальные нормативные акты, а также условия трудовых договоров с работниками, являются ухудшающими их положение в сравнении с законодательством РФ и не подлежащими применению.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует, что:
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует, что:
Допсоглашения с работниками заключаются в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше:
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него приведения условий согласно закону, требуете заключить допсоглашение, внести изменения в колдоговор и Положение об оплате труда с которыми Вас обязаны ознакомить под роспись, вынести приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, также Вы просите выдать заверенную копию нового приказа об отмене незаконного в течении трех дней. в случае отказа Вы обратитесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку. работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Марина, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Ничего прикладывать не нужно, в вопросе Вы ясно, четко и понятно все изложили, но понятно действительно для специалистов в сфере трудового права, а потому основания все указаны в законе по ситуации.
В продолжение своей консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу. рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к ситуации и вопросу, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.