Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В дальнейшем выяснилось что у работодателя на руках заявление о приёме на работу основного работника и акт о том что основной работник отказался подписывать трудовой договор после моего увольнения
Я работал совместителем. Меня уволии по ст 288 тк т.к якобы принимался на работу основной работник. После моего увольнения на следующий день принят так же совместитель. В дальнейшем выяснилось что у работодателя на руках заявление о приёме на работу основного работника и акт о том что основной работник отказался подписывать трудовой договор после моего увольнения. Правомерно ли моё увольнение
Здравствуйте Евгений! Думаю, что Ваше увольнение не правомерно:
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).
Прием на работу — это процедура трудоустройства. Прием оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Его изданию предшествуют, в частности, такие действия, как медосмотр будущего работника (в определенных случаях), его ознакомление под подпись с локальными нормативными актами, заключение трудового договора (ст. ст. 68, 69 ТК РФ).
В связи с тем, что договор основной работник не подписывал, соответственно на работу он не принимался — значит оснований для Вашего увольнения не было.