Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор на частичную занятость с плавающим графиком
Добрый день.
Подскажите, как правильно оформлять договор или какие есть тонкости при трудоустройстве работника, который может отработать от 1 рабочего дня в месяц до 10, зависит от загруженности. Доход за месяц может быть меньше МРОТ.
Поясню, сотрудник работает с поставленными задачами от клиентов, мы не можем предполагать будут ли такие задачи. По факту он будет работать порядка 5-7 дней в месяц.
Ранее я рассчитывал прописать такие условия:
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается: свободный рабочий график, рабочее время продолжительностью от 10 до 40 часов в неделю; график работы с 09.00 до18.00 с часовым перерывом на обед с 12.00 до 13.00.
6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет от 2 до 8 часов.
….
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере … 000 рублей при выполнение работы в размере 160 рабочих часов в месяц. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы.
7.2. Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.
Могут ли быть такие условия работы и оплаты труда незаконными? Я боюсь, что налоговая обратится за комментариями почему он получает меньше МРОТ.
Здравствуйте Алексей.
Подскажите, как правильно оформлять договор или какие есть тонкости при трудоустройстве работника, который может отработать от 1 рабочего дня в месяц до 10, зависит от загруженности. Доход за месяц может быть меньше МРОТ.
Если вести речь о доходе меньше времени. так как только в рамках такого режима работы по закону допускается установление оплаты труда менее МРОТ.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. из которой следует, что:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше:
Те кто работает на условиях неполного рабочего времени, имеют право на оплату труда не менее доли МРОТ, а потому 0,5 ставки исходя из полной ставки установленной у работодателя выходит тоже должна соответствовать этому требованию, следует это учитывать.
Разъяснения приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085 О направлении информации по вопросам, связанным с повышением МРОТ - https://www.garant.ru/products...
И дополнительно по ссылке:https://www.garant.ru/news/121...
Во вложении к ответу также образец трудового оговора и заявления работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.