Я руководитель салона. И хочу подписать с сотрудниками соглашение о нераспространении данных и прочее. А также какая статья ук мы предусмотрена за увод клиентов из моего салона. З
Здравствуйте, Алла!
Исходя из ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ, сначала Вам нужно определить, какая именно информация будет составлять коммерческую тайну в Вашей организации. Именно ее (а не все подряд) нельзя будет распространять подписавшим данное соглашение.
Далее Вам нужно будет издать локальный акт, в котором прописать:
— порядок обращения с этой информацией;
— методы контроля за ее сохранностью;
— перечень лиц, которые будут к ней допускаться.
За незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну и ставших известными в связи с работой, предусмотрена уголовная ответственность, предусмотренная ч. 2 ст. 183 УК РФ.
За увод клиентов уголовная ответственность не предусмотрена — только дисциплинарная. Как показывает судебная практика, даже если две стороны включают в договор условие о том, что одна обязуется не обслуживать клиентов другой, суды признают такие пункты недействительными, поскольку они ограничивают третьих лиц — клиентов.
Здравствуйте Алла.
И хочу подписать с сотрудниками соглашение о нераспространении данных и прочее. А также какая статья ук мы предусмотрена за увод клиентов из моего салона. З
Вам следует изменить условия трудового договора с работниками и включить такое условие непосредственно в сам трудовой договор с работниками.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Без согласия работников т.е. в одностороннем порядке, Вы можете изменить условия в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора
… по нашему мнению, нельзя абсолютно игнорировать экономические и финансовые условия, в которых может оказаться работодатель. Именно финансово-экономические причины зачастую играют решающую роль в выживании предприятия, организации или бизнеса.
https://git55.rostrud.gov.ru/s...
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора
В случае отказа работник продолжать правоотношения в новых условиях, отсутствии вакантных должностей либо отказа от предложенной вакантной должности, и заключении допсоглашения к трудовому договору, он может быть уволен в порядке предусмотренном статьей 74 и ч.1 пп. 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При соблюдении всех требования законодательства РФ, это не будет являться нарушением.
Если же работники согласны, то можно с их согласия оформить изменения заключив сразу допсоглашение согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма уведомления и допсоглашения рекомендованные Рострудом РФ.
Т.е. начните с этого.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:
Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает наличие таких именно отдельных соглашений как Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — обязательство о неразглашении конфиденциальной информации — Соглашение о не конкуренции, следовательно они к трудовым отношениям не относятся в рамках закона. Такие соглашения скорее носят гражданский правовой характер, т.е. относятся к правоотношениям регулируемым Гражданским кодексом РФ и заключение их возможно только с согласия обеих сторон в таком случае.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
А потому такие отдельные соглашения не имеющие отношение к трудовым правоотношениям, и требования их заключать неправомерны, тот кто указывает Вам обратное, пусть приведет конкретную статью Трудового кодекса РФ, где прямо указан правовой институт таких соглашений в рамках трудовых правоотношений, и порядок их заключения. Их попросту нет, т.е. это введение в заблуждение и не верная, ошибочная позиция по отношению к трудовым правоотношениям и Трудовому кодексу РФ изначально.
Теперь что касается действительно той информации, которая относится к коммерческой, или иной служебной информации.
Т.е. урегулирована положениями Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ - http://www.consultant.ru/docum...
Во-первых. работодатель должен в начале принять внутренне положение, т.е. локальный нормативный акт в виде положения о такой информации в котором обозначить ее конкретные виды, ознакомить с ним работников персонально под роспись, желательно аналогичные условия внести и в коллективный договор с работниками после чего направить изменения колдоговора на уведомительную регистрацию в Роструд, а также обязательно внести соответствующие дополнения в отношении такой информации и порядка ее использования, сохранения и т.д., в правила внутреннего трудового распорядка.
После этого у работодателя уже появятся действительно правовые основания относительно наличия такого вида информации, а также обязанность работников выполнять условия и требования таких внутренних локальных нормативных актов, и условия колдоговора.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
К РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Т.е. здесь и заключать допсоглашение к трудовому договору в принципе уже не потребуется в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ, но если получится это сделать с согласия работников лучше дополнительно оформить и их в том числе.
Вот в таком порядке, все может быть оформлено законно в рамках трудовых правоотношений с работником, сейчас же эти так называемые соглашения, никакого отношения к трудовым правоотношениям и Трудовому кодексу РФ не имеют, и их в части такой информации никак не регулируют
Но такое Соглашение отдельное можно будет заключить в рамках именно трудовых правоотношений, только тогда, когда предварительно допсоглашением к трудовому договору в него будет внесено соответствующее условие об этом, то о чем я Вам писал в своем предыдущем первом ответе выше.
В случае заключения допсоглашения к трудовому договору в него кстати прямо не запрещается Трудовым кодексом РФ внести и такое условие, как заключение — соглашение о неразглашении информации, более того такое условие согласно Трудовому кодексу РФ может быть в трудовом договоре, и вот только после этого, можно будет в том числе и заключать такого рода соглашения в рамках трудовых правоотношений, но с правильными формулировками и учетом норм Трудового кодекса РФ, также необходимо в любом случае все оформить на внутреннем локальном нормативном уровне соответствующими внутренними локальными нормативными актами.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Свои уточнения вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...