Здравствуйте. Я не пошёл в отпуск по графику. Я в принцепе и не знал что у меня стоит отпуск в январе, я видел другой график. Теперь мне нужно взять неделю в марте могут ли мне откозать. И как должен выглядеть отказ.
Павел, здравствуйте.
В соответствии со ст.123 ТК РФ:
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В данной статье также указано, что:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, работодатель должен был ознакомить Вас с графиком отпусков под роспись.
Если неделя отпуска в марте не соответствует графику, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска.
Форма отказа от предоставления отпуска законодательством не регламентирована. Однако, работодатель должен в письменной форме обосновать отказ в предоставлении Вам отпуска. Это при условии, что Вами было направлено заявление в письменной форме.
Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска. В письменном отказе работодатель укажет причину отказа. Тогда можно будет увидеть как Вам поступать дальше, основываясь на законодательство.
Удачи Вам.
Здравствуйте Павел.
Я в принцепе и не знал что у меня стоит отпуск в январе, я видел другой график.
Это не имеет значения. Вас работодатель бы в любом случае известить о начале ежегодного оплачиваемого отпуска за две недели до его начала.
Это обязательно для него в силу положений указанных в статье ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков из которых прямо следует, что:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. http://www.consultant.ru/docum...
Если работодатель Вас не известил, то нарушил приведенную выше статью закона.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса, также ознакомьтесь с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Теперь мне нужно взять неделю в марте могут ли мне откозать. И как должен выглядеть отказ.
Подайте письменное заявление работодателю, укажите ему на нарушение той статьи, которую я привел выше в своем первом ответе. укажите на то, что требуете предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным приказом согласно которому в том числе внести изменения в график отпусков. требуете ознакомить с приказом под роспись, и выдать Вам его заверенную копию в течении трех дней.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum...
Напомните о своем праве обратиться в трудовую инспекцию, а также об административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обращайтесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Таким образом, работодатель должен был ознакомить Вас с графиком отпусков под роспись.
Если неделя отпуска в марте не соответствует графику, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска.
Однако, работодатель должен в письменной форме обосновать отказ в предоставлении Вам отпуска. Это при условии, что Вами было направлено заявление в письменной форме.
Дудонов Сергей
Павел, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
первое Павел, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя знакомить под роспись работников с графиком отпусков, нет такого требования, он обязан лишь известить отдельно работника о дате начала отпуска только это указано в Трудовом кодексе РФ.
Ранее Роструд РФ уже разъяснял в письме Минтруда от 09.12.20 № 14-2/ООГ-17846:
Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков в соответствии со статьей 22 Кодекса.
Второе, никакого отказа работодатель письменного давать также работнику не обязан, такой обязанности также нет в статье 22 Трудового кодекса РФ - http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. работодатель может попросту проигнорировать заявление работника. а работник в таком случае обратиться в трудовую инспекцию.
Т.е. с учетом изложенного ответ к которому я даю это дополнение не соответствует трудовому законодательству РФ.
В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ применимым к ситуации и вопросу, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового права я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Павел ознакомьтесь с моими ответами ниже и также дополнением к ответу первого ответившего относительно неверности утверждения, если будут уточнения ко мне просьба их писать в моей ветке ответов или в чат ссылка мной указана ниже. Спасибо.