Здравствуйте Руслан.
меня привлекают в выходной день
Во-первых привлечение работника к работе в выходной день запрещено законом, и законом предусмотрены только определенный перечень условий и оснований для привлечения его к работе в такой день. в том числе по соглашению сторон, порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни -http://www.consultant.ru/docum...
Свое время отдыха работник использует на свое усмотрение, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
http://www.consultant.ru/docum...
При этом для привлечения работника к работе в такой день, работодатель обязан взять его письменное согласие, вынести приказ с которым работника ознакомить под роспись и которым определить ему двойную оплату за работу в этот день, внести согласно приказу изменения в график если работник работает по графику, и отразить эту работу в табеле учета рабочего времени.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни — http://www.consultant.ru/docum...
Чтобы было понятнее, можете ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Если этот порядок не был соблюден, это уже нарушение закона и прав работника. за что может наступить административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Руслан, с учетом моего первого ответа приведенного выше. теперь что касается этого вопроса:
Во-первых Вам обязаны выполнение работы в выходной день оформить согласно закону так. как я указал выше в своем первом ответе, если не оформили это уже нарушение.
Во-вторых обязаны зафиксировать в табеле учета рабочего времени фактически отработанные Вами часы в выходной день, и оплатить согласно статье ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, из которой прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов, если работодатель нарушил закон и Ваши права, Вы вправе их защищать.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
http://www.consultant.ru/docum...
Для начала рекомендую подать письменное заявление, сослаться в нем на приведенные мной выше в ответах положения закона, потребовать вынести приказ согласно которому отразить в табеле фактически отработанное Вами время в выходной день, также приказом произвести Вам оплату в двойном размере, с приказом ознакомить Вас под роспись, выдать Вам в течении трех дней заверенную копию этого приказа.
Это регулируется статьями:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует, что:
http://www.consultant.ru/docum...
Если через 3 дня работодатель не выполнит Ваши требования, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Руслан, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Первое, ситуация не решается в зависимости от трудового договора, это предусмотрено законом Трудовым кодексом ясно четко и понятно, при чем уже давно, о чем в курсе специалисты в сфере трудового права, привлечение к работе в выходной день и оплата полагаются в силу закона, время работы отражается фактическое, выше я привел разъяснения относительно этого.
Второе, речь идет не о сверхурочной работе, а о работе в выходной день во время отдыха работника, сверхурочная работа и порядок ее оплаты совсем другое и к вопросу не имеет никакого отношения.
Руслан, в продолжение своей личной консультации Вам, независимо от приведенного мной выше дополнения к другому если Вы позволите — ответу. рекомендую Вам руководствоваться положениями закона применимыми к Вашей ситуации и вопросу. а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.