Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация работнику при ликвидации организации
организация, в которой я работаю, ликвидируется. О сокращении нас не предупреждали.( Устно сказали за 2 недели до ликвидации). Сказали, что нам раздадут соглашения о расторжении трудового договора. На какую компенсацию я могу рассчитывать?
Здравствуйте, Оксана.
О ликвидации организации работников уведомляют персонально в письменном виде -это обязательное требование закона.
Никаких соглашений по этому поводу не подписывается.(Внимательно читайте, то, чтобудете подписывать, должно быть именно УВЕДОМЛЕНИЕ).О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).
Если Вас увольняют по основанию -ликвидация организации, Вам должны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ.
т.е. пособие в размере среднего заработка за 3 месяца.Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением.