Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не нарушил ли работодатель мои права?
Добрый день. Скажите пожалуйста, правомерна ли следующая ситуация: мне на протяжении 3 месяцев работодатель выплачивал лишние деньги, сумма-50000 рублей, я согласилась возвращать их добровольно путем удержания определенной суммы из моей заработной платы, начиная с января 2022 года. В период с 27.01.22 по 13.02.22 я находилась в отпуске, 14.02.22 вышла на работу, в конце месяца нам платят зарплату за первую половину месяца (за работу с 1 по 15 числа). Я отработала 14.02 и 15.02, однако зарплату за эти дни не получила. Обратившись в бухгалтерию мне дали ответ, что сумма за эти 2 дня удержана в счет долга. Следующая зарплата будет 15.03.22, то есть я месяц без заработной платы (поступление зарплаты за январь было 14.02.22), правомерно ли это? Не нарушил ли работодатель мои права? Ведь заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, это прописано в коллективном договоре организации.
Здравствуйте, Анастасия.
Вы указываете, что добровольно согласились погасить переплату
путем удержания определенной суммы из моей заработной платы, начиная с января 2022 года
Такое согласие должно быть оформлено в письменном виде (ст. 248 ТК РФ):
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В этой норме нет ограничения по размеру удержания, предполагается, что работник добровольно вносит определенную сумму в кассу (на счет) работодателя.
С другой стороны положениями ст. 138 ТК РФ ограничен размер удержания из заработной платы:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
Поскольку заработная плата выплачивается дважды в месяц, работодатель нарушил это правило, удержав полностью сумму аванса, а не 20% от нее.
Таким образом, если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, то действия работодателя по удержанию всей суммы аванса можно оспорить в судебном порядке. Также Вы вправе написать жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Если есть желание попытаться решить вопрос мирным путем, сходите на прием к руководителю, покажите ему норму закона и предложите дать распоряжение произвести Вам выплату в межрасчетный период в кратчайший срок. Либо обратитесь с письменным заявлением.
Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Здравствуйте Анастасия.
Обратившись в бухгалтерию мне дали ответ, что сумма за эти 2 дня удержана в счет долга. Следующая зарплата будет 15.03.22, то есть я месяц без заработной платы (поступление зарплаты за январь было 14.02.22), правомерно ли это? Не нарушил ли работодатель мои права? Ведь заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц, это прописано в коллективном договоре организации.
Здесь следует разобраться, является ли эта ошибка счетной или нет.
Если является счетной, то работодатель вправе в одностороннем порядке произвести удержание излишне выплаченных сумм с заработной платы работников, но за один раз он не вправе удерживать более 20%.
В силу положений статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок… http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы следует, что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов…
Выносится приказ об удержании, с которым работника знакомят под роспись.
В случаях, когда отсутствует счетная ошибка, а работодатель попросту неправомерно выдал излишнюю сумму заработной платы., требуется уже добровольное согласие работника на возврат излишне выплаченных ему сумм, которое дается им в письменном виде, работодатель выносит приказ с которым работника знакомят под роспись, и далее все удерживается с заработной платы в том же порядке за один раз не более 20% до полного погашения переплаты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, если нет счетной ошибки, и работник отказывается возвращать добровольно переплату, с него взыскать ничего не получится в таком случае.
В соответствии с положениями указанными в статье ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату следует, что:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата ...., при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Что делать работодателю, в такой ситуации работодателю следует назначить служебную проверку, установить виновное в переплате должностное лицо, привлечь его к дисциплинарной ответственности, и удерживать с него в таком случае ущерб. либо он его возмещает также добровольно, либо в случае отказа с него ущерб взыскивается в судебном порядке.
То как проводится служебная проверка рекомендации Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
Порядок определения ущерба регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Стоит правда, отметить еще то, что если вашей вины не было в переплате, то по большому счету Вы могли вообще не соглашаться на возврат этих денег, так как не было ни Вашего умысла, ни вины в переплате, а счетной ошибкой она, скорее всего, не является (ст. 137 ТК РФ).
А главным условие возмещения ущерба работодателю является как раз вина работника в причиненном ущербе (гл. 39 ТК РФ). И вина тут, вероятнее всего — бухгалтерии, которая теперь на Вас отыгрывается.
Неплохо бы увидеть документ (если он был), где зафиксировано Ваше обязательство о погашении переплаты. Можете прислать в чат для ознакомления или приложить тут, но скрыть перс. данные.