Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать количество дней отпуска перед дикретом. Работаю учителем, в данной организации с 1 сентября, в дикрет уходить 11 мая. Секретарь насчитала 28 дней. Верны ли ее рассчеты? Заранее благодарю.
Здравствуйте, анна!
Вас совершенно не должно волновать, что там
Секретарь насчитала
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон — работника и работодателя. Поэтому если Вы против делить отпуск на части, Вам его обязаны предоставить полной продолжительности.
В силу ст. 260 ТК РФ Вам не имеют права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам.
С 01.09.2021 на 11.05.2022 у Вас будет отработано 8 полных месяцев, поэтому «заработано» будет не 28 к.д. отпуска, а 56/12*8 = 37 к.д. с «хвостиком.
А если учесть, что отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, то на момент окончания отпуска по беременности и родам у Вас будет полностью отработан полный первый рабочий год, за который Вам положен полный отпуск.
Не соглашайтесь, требуйте предоставить отпуск полностью.
Если у Вас еще остались вопросы или Вам нужна помощь в составлении заявления, так, чтобы работодателю было сложнее Вам отказать, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
То, что Вы приняты
на правило о согласии на разделение отпуска на части никак не влияет. Обязаны дать полный отпуск.
При увольнении могут удержать отпускные за дни, использованные авансом (ст. 137 ТК РФ), но не более 20% и если будет с чего удерживать.
да, могут — ст. 261 ТК РФ.