Хотелось бы узнать, действительно ли это так и почему?

Здравствуйте,

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Так как в расчёт у Вас пойдут 2020-2021 года, то Ваш отпуск в 2022 г. никак на выплаты не повлияет.

Здравствуйте Алина.

Работаю заместителем директора в образовательной организации. В апреле 2022 года я выхожу в декретный отпуск. Хочу использовать свой ежегодный отпуск перед выходом в декретный. 

Начнем с общих положений законодательства РФ.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

http://www.consultant.ru/docum...

Но у работниц имеется право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика, т.е. по желанию работницы, можете ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?

https://онлайнинспекция.рф/que...

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков -http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответ типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Работодатель обязан принять заявление, вынести приказ с которым Вас обязан ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

http://www.consultant.ru/docum...

Также можете дополнительно подать заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа, там установлен обязательный срок 3 дня.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

http://www.consultant.ru/docum...

Если через 3 дня он ничего не оформит. обращайтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод - http://www.consultant.ru/docum...

Работодателю грозит ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу также типовая форма заявления о выдаче документов рекомендуемая Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.