Полагается ли мне отпуск без сохранения заработной платы до изменения обстоятельств?

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ТК РФ Статья 128).

Также, у Вас есть право на труд, право на неполный рабочий день и право на листок нетрудоспособности по уходу за мужем.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

О листке нетрудоспособности по уходу более подробнее по ссылке:

(https://r48.fss.ru/advertisements/658872.shtml)

Доброго Вам дня.