Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать такого работодателя и как?
Добрый день! При трудоустройстве на работу я написала только заявление. Прошу принять меня …! Трудового договора не было. При увольнении работодатель не выплатил мне за 3 года мои отпускные, могу ли я их получить не имея трудового договора?
Также в трудовой книжке у меня написано,что я работаю с 10.01.2019, но отчисления в налоговую пошли только с 10.06.2019. Также без моего ведома меня перевели на полставки ( но зп не поменялась), а вот в налоговую отчисления стали подавать на половину меньше и об этом я даже не знала. Можно ли наказать такого работодателя и как?
Спасибо
Здравствуйте, Виолетта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ
У Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С Уважением.