Правомерно ли это и как поступить?

Здравствуйте, Вероника.

В своём вопросе Вы пишите

10.02 сообщили, что 8 марта филиал в нашем городе закрывается и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию

В сложившейся ситуации, в связи с нарушением, работодателем, норм трудового права РФ в части несоблюдения процедуры сокращения и процедуры уведомления работников за два месяца о предстоящем увольнении, о нарушении процедуры уведомления о наличии вакантных мест или отсутствия вакантных мест, и нарушения трудовых прав работников, что является для работодателя административным правонарушением на основании статьи 5.27 КоАП РФ в случаи проверки инспекцией по труду или прокуратурой по коллективной жалобе работников, работодателю влечет наложение административного штрафа на должностных лиц. Вы, можете своё увольнение обосновать основаниями статьи 78 ТК РФ регламент данной статьи позволяет, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Увольняясь по основаниям статьи 78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами, в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Таким образом, нормы права нам говорят, что если присутствуют межличностные отношения между сторонами трудовых правоотношений и нарушаются нормы права, то работник имеет права защищать свои права любыми способами незапрещёнными законом. 

С Уважением.