Приветствую Вас, Антон!
Хочу выяснить, законно ли были не добавлены эти 8 доп. дней в оплачиваемый отпуск?
В данном случая ситуация спорная.
С одной стороны – в соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/afa0fefda9e8cd338ddaff26002c2b04943db9ca/
Соответственно, срок использования дополнительного дня отдыха ограничен одним годом после дня сдачи крови. Сама процедура предоставления его донору в трудовом законодательстве особо не регламентирован (нужно просто обратиться к работодателю с письменным заявлением).
Точных правовых норм, в соответствии с которыми работник обязан использовать дополнительные дни за сдачу крови в период работы у конкретного работодателя не предусмотрено.
Существует судебная практика, подтверждающая данный аспект. (например, определение Ивановского областного суда от 03.02.2014 N 33-204).
https://base.garant.ru/123428008/
Вторая позиция – поскольку с соответствии со ст. 186 ТК РФ обязанность предоставить дополнительный день отдыха возникает у работодателя в момент сдачи крови работником. Доноры, не состоящие в трудовых отношениях с данным работодателем не вправе на них претендовать.
Данной позиции придерживается Роструд в своем письме от 19.03.2012 N 395-6-1
законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.
Примером судебной практики может послужить (определение Самарского областного суда от 03.06.2015 N 33-5913/2015).
https://sudrf.cntd.ru/rospravo/document/495576054
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю Удачи!
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ о донорстве, и ссылку на разъяснения Роструда РФ, можете пройти по ней и ознакомиться более побробно с данными разъяснениями
Теперь что касается этих вопросов:
Вам следует сразу разграничить ежегодный оплачиваемый отпуск, и дополнительные дни отдыха, это ведь не одно и тоеж.
Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника -http://www.consultant.ru/docum...
А дополнительные дни отдыха совсем другой статье ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов -http://www.consultant.ru/docum...
Даже если Вы подавали работодателю ранее письменное заявление о присоединении этих дополнительных дней к своему ежегодному оплачиваемому отпуску, они входят в него, но лишь присоединяются как дополнительные дни отдыха и предоставляются вместе с ним, но днями именно самого отпуска не становятся, т.е. за них эти дни компенсации не полагается:
Т.е. работник подает заявление в нем изъявляет свое желание. работодатель выносит приказ о присоединении этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, с приказом знакомит работника под роспись. далее вносит правки в график отпусков.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
А потому нарушений здесь никаких нет, следовало эти дни использовать ранее, а компенсация за них не полагается потому, что по закону когда Вы отдыхаете в эти дни, за Вами сохраняется и начисляется средний заработок, в этом вся суть. т.е. по факту они еще и оплачиваемые.
Можете также ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Антон, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Антон, Ваш вопрос касается вполне конкретного, подлежат компенсации данные дни дополнительного отдыха после увольнения, если Вы ранее их не использовали, так вот по Трудовому кодексу РФ нет не подлежат. даже если они были присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, они отпускными мне стали, они также являются дополнительными днями отдыха как донору, и их либо надо использовать при этом сохраняется средний заработок, либо если Вы их не использовали можно так выразиться они «сгорают» при увольнении. в этом вся суть.
И ничего здесь спорного нет, выше я Вам привел положения законодательства РФ, и разъяснения Роструда РФ. все ясно, четко. и понятно.
И какое вообще отношение к вопросу имеет порядок. регулирующий возникновение у работодателя обязанности предоставить дополнительные дни отдыха, вопрос же совсем о другом.
В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вфы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ применимым к Вашей ситуации и вопросу, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ. все что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим можете ввести в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Спасибо за подробный ответ.
Мне кажется в ваших утверждениях есть противоречие или я вас неправильно понял.
1. Вы говорите: «Даже если Вы подавали работодателю ранее письменное заявление о присоединении этих дополнительных дней к своему ежегодному оплачиваемому отпуску, они входят в него, но лишь присоединяются как дополнительные дни отдыха и предоставляются вместе с ним, но днями именно самого отпуска не становятся, т.е. за них эти дни компенсации не полагается». Итог: при присоединении к ежегодному оплачиваемому отпуску эти дни не оплачиваются.
2 Также утверждаете: «следовало эти дни использовать ранее, а компенсация за них не полагается потому, что по закону когда Вы отдыхаете в эти дни, за Вами сохраняется и начисляется средний заработок, в этом вся суть. т.е. по факту они еще и оплачиваемые». Итог: если захочу взять выходные дни за счет кроводачи, то эти дни будут оплачены.
Вам не кажется что эти 2 утверждения противоречат друг другу? При том, что по закону ТК РФ статья 186 (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/afa0fefda9e8cd338ddaff26002c2b04943db9ca/) я могу эти дни использовать либо одним способом, либо вторым и логически предположить, что оба должны быть оплачены.