Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как мне от этого отказаться в корректной форме?
Добрый день! Со вчерашнего дня нахожусь на больничном листе с симптомами ОРВИ. Экспресс-тест положительный на коронавирус. ПЦР тест еще не готов. Начальник отдела требует присылать каждодневный отчет о состоянии моего здоровья, а так же о состоянии здоровья членов моей семьи, по вайберу в группу, где еще несколько человек, которые тоже находятся на больничном с симптомами ОРВИ и положительными тестами на коронавирус.
Правомерны ли требования начальника отдела? Как мне от этого отказаться в корректной форме?
Здравствуйте Ирина, согласно ст. 88 ТК РФ при передачи перс данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
В настоящее время у Вас временная нетрудоспособность, соответственно работодатель будет уведомлен о возможности продолжения Вами трудовой функции после закрытия больничного и предъявления сведений о листе на бумажном носителе или же в электронной форме. Требования о передачи сведений о состоянии здоровья членов Вашей семьи также не законны, поскольку данные лица вообще не состоят в каких-либо отношениях с Вашим работодателем.
Передавать такие сведения Вы можете чисто по доброте душевной., да и чтобы не обострять в дальнейшем обстановку, чисто по человечески… Использование мессенджеров допускается только на основании локального акта учреждения и только по рабочим вопросам, вопрос состояния здоровья может косвенно относиться к этим моментам, но это все должно быть закреплено локальным актом, под роспись об ознакомлении, да и законом это предусматривается исключительно для дистанционных работников в рамках охраны труда.
Напишите что есть небольшие улучшения… более ничего не поясняйте.
Если у Вас остались вопросы или имеются другие неразрешенные вопросы, либо Вам необходима помощь в подготовке правовых документов, прошу Вас обращаться ко мне в чат за более подробной консультацией. Услуги в чате предоставляются на платной основе. С Уважением Е.В. Дацук
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. То есть требования работодателя о предоставлении всей информации о состоянии вашего здоровья и состоянии здоровья вашей семьи не правомерны. О состоянии вашего здоровья вправе знать полностью только вы и ваш лечащий врач. Можете предложить своему начальнику обратиться за подробным описанием самочувствия, состояния здоровья и методах лечения к вашему лечащему врачу. Поскольку сами вы не имеете медицинского образования и делать квалифицированные выводы о здоровье не можете.
Здравствуйте! Являюсь сотрудником ОВО ВНГ Росгвардии. Подскажите, куда эффективнее предоставить рапорт об увольнении, чтобы его приняли и не затягивали сроки с увольнением?
Так, если направлять в эл. виде, то его направляют назад с уточнением, что оно написано некорректно (докапаться могут даже до пробела между запятой и словом), имеют ли они на это право (именно прикапываться) и как с этим бороться. Прошлый сотрудник увольнялся так 4 месяца.
Насколько знаю, писать рапорт можно в свободной форме
, вопрос №4973926, Милена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, поставили в очередь в 74 и 77 сад,в итоге позвонили из 77 садика .Я дала согласие и меня пригласили подписать договор и при этом сказали ,что ребенок будет ходить в этот же сад только по другому адресу,а тот сад находится ещё дальше от нашего места проживания.Могу ли я отказаться и ждать пока позвонят с 74 садика?Не смотря на то, что договор уже подписан мною с помощью Госключа.Если могу отказаться,то как это сделать?
, вопрос №4973098, Омина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Прошу дать точечное юридическое мнение, чтобы передать его моему юристу.
Ситуация: квартира в МКД, г. Воронеж, угловая. Квартира не является единственным жильём собственника. Заключённого договора аренды на момент нарушения не было.
В период отопительного сезона 2025–2026 в квартире длительное время отсутствовал нормативный температурный режим. Независимым заключением зафиксирована температура около +15,8…+16 °C при норме для углового помещения не ниже +20 °C.
На момент проблемы в квартире шёл ремонт по договору подряда. Ремонт был на завершающей стадии: финишная отделка, обои, покраска, ламинат. Из-за низкой температуры, влажности и конденсата продолжать работы было технологически невозможно без риска повторного повреждения материалов. Подрядчик составил акт о вынужденной приостановке работ. Также есть документы о повреждении отделки, дополнительные расходы на восстановление, обращения в УК, акты, фото и экспертное заключение.
Вопрос не про взыскание неполученной арендной платы и не про классическую упущенную выгоду от аренды, поскольку договора аренды не было.
Меня интересует другое: можно ли в иске к управляющей организации заявить самостоятельный блок о невозможности использования жилого помещения по назначению вследствие ненадлежащего отопления?
То есть просить суд признать, что из-за нарушения качества коммунальной услуги квартира фактически не могла использоваться собственником: ни для завершения ремонта, ни для нормального ввода в эксплуатацию, ни для проживания/пользования по назначению.
Можно ли денежно оценить это как имущественный вред / экономический эквивалент лишения возможности пользоваться своим помещением, рассчитанный по рыночной стоимости пользования аналогичным жильём за период невозможности использования?
Важно: мой юрист не хочет включать этот блок в иск. Прошу подсказать, есть ли правовое основание включить его хотя бы как отдельное или альтернативное требование/обстоятельство: ст. 15 ГК РФ, ЗоЗПП, ПП РФ №354, ЖК РФ, судебная практика.
Также прошу подсказать, были ли в судебной практике успешные кейсы, где суд взыскивал или хотя бы признавал убытки/имущественный вред именно за невозможность пользоваться жилым помещением из-за ненадлежащего оказания коммунальных услуг, аварии, дефектов отопления, затопления, сырости, невозможности ремонта или эксплуатации помещения. Если есть такие решения, прошу указать номера дел или ссылки на судебные акты.
Нужен практический ответ: стоит ли включать этот блок в иск и как корректнее его сформулировать, чтобы это не выглядело как недоказанная упущенная выгода от аренды.
, вопрос №4972584, инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В детском саду работала няня как оказалось с открытой формой туберкулёза в итоге тупоинфицированным признали четырёх детей по результатам анализа какой принесён детям вред здоровью Какое Это преступление тяжкое или средней тяжести лёгкая как это можно квалифицировать
, вопрос №4972567, Виктория, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, дом и участок разделён на 3их человека по 1/3, что мне сделать если я хочу от всего этого отказаться мне не нужны эти доли... какие этапы ?
, вопрос №4972006, Александра, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.