Имеет ли права работодатель требовать выполнения непредусмотренных в трудовом договоре обязанностей, ссылаясь на то, что эти обязанности соответствуют занимаемой должности?

Добрый день, Михаил.

Круг должностных обязанностей работника определяется трудовым договором и должностной инструкцией. С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Выполнение иных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией  допускается только с письменного согласия работника за отдельную плату, что оформляется отдельным соглашением.

Единственное исключение из этого правила: выполнение срочных аварийных работ с целью предотвращения ушерба имуществу предприятия.

Таким образом, Вы вправе не выполнять ту работу, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Здравствуйте, Михаил.

На основании

ТК РФ статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.

Таким образом закон нам говорит о том, что работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день. Также, на основании ч.4 ТК РФ Статья 60.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

С Уважением.

Михаил, здравствуйте!

Нет, не имеет.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором… (ст. 379 ТК РФ)

Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов Вы можете обращаться ко мне в чат.

С уважением, Александр Васильев