Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по статье?
здравствуйте, приехал на вахту, отработал 2 с половиной дня, 2000 руб в день. пошёл к медику из за плохого самочувствия, показали температуру 39.6. отпустили домой. через 3 дня я так и не вылечился, плохое самочувствие, а требовали идти работать, я пошёл, но отработать не смог, т.к при физической нагрузке стало ужасно плохо, я просто ушёл домой (в общагу) не отпросился, и решил поехать домой, т. к сама вахта была очень трудной и отношение руководства ко мне было плохим. менеджер написала что уволят по статье, потому что они оплачивали дорогу до места вахты 4400 руб и общежитие 300 руб/день, и рабочую форму 4500 руб, и что я не окупил ничего из этого. могут ли меня уволить за это по статье? при устройстве на работу документов никаких не было сделано,ничего не подписано, только скидывал фото паспорта менеджеру.
Руслан, оформите больничный ( в период нахождения на больничном вас никто не имеет права увольнять).
Руслан, добрый день.
Если вы фактически приступили к работе, то трудовой договор считается заключенным согласно ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
пошёл к медику из за плохого самочувствия, показали температуру 39.6. отпустили домойРуслан
Так как вы обращались к медику и есть тому доказательства никто за прогул вас не уволит.
да, такое возможно. а по какой именно, как это будет оформлено и какие документы подготовит работодатель — зависит от профессионализма его сотрудников.