Трудовое право. Коммерческая организация ООО, принимает на работу сотрудника на должность Коммерческого директора. Сотрудник в текущий момент находится на обучении в институте. Бухгалтер по кадрам утверждает, что мы не имеем права и за это будет штраф. Проясните законодательную норму.
Мария, здравствуйте.
Законодательно урегулированы вопросы:
— по общему собранию участников;
— по коллегиальному исполнительному органу (совет директоров);
— единоличный исполнительный орган.
Устав Общества может содержать иные положения, не противоречащие закону.
В Обществе могут быть локальные нормативные акты, которые регламентируют должность коммерческого директора.
Законодательство не содержит ограничений в приеме на работу на должность коммерческого директора.
Тем более, нет административного наказания за прием на работу на указанную должность.
Все в рамках ТК РФ. Приказ, трудовой договор, должностная инструкция.
Если лицо обладает полной дееспособностью, отсутствуют ограничения по трудовому законодательству и т.д., то запретов в приеме на работу нет.
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Мария, согласен, работодатель должен смотреть кого принимает на такую должность и руководствоваться, в том числе профессиональными стандартами, но речь идет об обязательности применения.
Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, указанные правила не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников.
Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ), когда это прямо предусмотрено ТК.
Это связано с предоставлением компенсаций, льгот, выплат защищенным категориям работников, а также с ограничениями. Например, если кадры перепутают наименование должности работника гальванического цеха (вредное производство), то работник лишится льготного стажа и т.д.
Работодатель не обязан руководствоваться в отношении лица, занимающего должность коммерческого директора квалификационными требованиями, содержащимися в профессиональных стандартах.
Спасибо.