Может ли являться нарушением права на сохранение рабочего места за женщиной, уходящей в отпуск по

Здравствуйте!

1.Если трудовой договор с беременной не расторгается, то создание похожей должности и приём на работу нового сотрудника, не является нарушением учитывая положения статьи 261 ТК РФ о гарантиях www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Так как рабочее место сохраняется за женщиной, уходящей в отпуск по беременности и родам.

2.Если вы усматриваете, что права работника нарушаются, то работник или его представитель вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день.

В данном случае прав сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам не нарушено.

Новы работник принят на новую должность, которая не относится к лицу, ушедшему в отпуск, а следовательно, должность последней за ней считается сохраненной.

Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При этом речь идет именно о сохранении ранее занимаемого ей места (должности), которое включено в штатное расписание организации, что предполагает его же предоставление данному работнику по выходу его из отпуска.

Гарантией сохранения места работы, является предусмотренное ограничения перспективы увольнения такого сотрудника по сокращению штата или сокращению должности — увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Вместе с тем, расширение штата организации и прием на работу новых сотрудников, на которых возлагается исполнение аналогичных обязанностей не рассматривается как нарушение прав работника. 

Александра, добрый день!

Работодатель вправе создавать новые вакансии и принимать на них других работников, в том числе если новая вакансия схожа с Вашей, предусмотрены такие же обязанности. Это не является нарушением трудового законодательства и Ваших прав как работника.

При выходе в отпуск по уходу за ребенком Ваша должность за Вами сохраняется согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Т.е. работодатель обязан предоставить Вам место работы в случае окончания названного отпуска, а также в случае его прерывания.

Уволить Вас по сокращению пока ребенку нет трех лет работодатель не имеет право (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). 

Также Вы защищены ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период… пребывания в отпуске.

Здравствуйте Александра.

 прием работодателем нового сотрудника на постоянный контракт с созданием очень похожей по названию должности и аналогичными трудовыми обязанностями?

Вам следует узнать точнее, в штатном расписании Ваша должность  на которую Вы ранее принимались на работу и заключался с Вами трудовой договор  сохранена или нет.

Всё дело в том, что когда работник временно отсутствует, в том числе как в Вашем случае уйдя в отпуск по БиР, далее в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работодатели попросту принимают на их должность работников заключая с ними срочный  т.е. на определенное время трудовой договор, до выхода основного работника из отпуска на свое рабочее место.

В описанном Вами ситуации, возникают определенные сомнения к добросовестности и законности действий работодателя, а потому я бы рекомендовал всё же более конкретней  всё прояснить по ней обратившись к работодателю, так как встречаются и такие случаи, когда работника в отпуске по уходу за ребенком, а потом собираясь выйти на работу узнает, что ее должность сокращена, либо на нее принят другой работник при чем не временно, а на неопределенный срок, это конечно всё незаконно и приходится обращаться на том этапе уже в суд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.