Но недавно, мы местные работники, получили уведомление от работодателя, что согласно ст 74 трудового кодекса
Здравствуйте! Помогите разобраться! На нашем предприятии часть работников работает вахтовым методом, а часть по графику, предназначенного для местного населения. Но недавно, мы местные работники, получили уведомление от работодателя, что согласно ст 74 трудового кодекса нам предлагают перейти на суммированный учёт рабочего времени, продолжительность рабочего времени - 60 календарных дней, продолжительность отдыха - 60 календарных дней. При этом в уведомлении не указывается причина перехода на такой режим работы. Нам местным жителям такой график не подходит, сами понимаете, семьи и дети. Куда можно обратиться за помощью, ведь фактически предприятие как работало, так и работает, особых изменений в технологическом процессе, технике не произошло.
- IMG-20220130-WA0008.jpg
С учетом моего первого ответа приведенного выше, следует также отметить:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
При соблюдении всех требования законодательства РФ, это не будет являться нарушением.Прилагаемое к вопросу уведомление. не содержит указание на наличие причины организационного или технологического характера, что является — обязательным, следовательно применение статьи 74 Трудового кодекс РФ работодателем, да и само уведомление противоречат закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
В такой сиутации, действия работодателя имеют признаки нарушения требований закона в частности статьи 74 Трудового кодекса РФ, а также прав и интересов работников.
Если работодатель нарушил закон и Ваши права, в начале подайте письменное заявление, в нем укажите на то, что требуете отозвать уведомление. обосновать причину по которой работодатель намерен произвести изменение условий трудового договора согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, на отзыв уведомления требуете вынести приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, и выдать Вам заверенную копию этого приказа.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Укажите, что если работодатель не приведет все в соответствии с законом, обратитесь в трудовую инспекцию, а также в суд.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод — http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня после подачи заявления, работодатель не не выполнит это требование, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
Административная ответственность может грозить работодателю если имеются нарушения, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, или будут уточнения, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...