Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию
Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Я мать одиночка. Я отказываюсь писать заявление. Он тогда написал приказ о переводе на нижестоящую должность. Я не подписала
Доброго времени суток,
Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.
Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; сокращение штата работников; недостаточная квалификация работника; многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин; нарушение сохранности имущества, неправомерное его * использование или иной ущерб имуществу организации;
утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул); однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
аморальный проступок; представление подложных документов при заключении трудового договора.
Также работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.