Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

С понедельника устным распоряжением меня пересаживают в пыльный архив, где работает старенький дед… на соглашение сторон с выплатой 3 зарплат исходя из среднемесячной заработной платы, они не идут

Добрый день! Ситуация такая. Я помощник генерального директора, неделю назад у меня на работе случился приступ эпилепсии. После этого началась откровенная дискриминация и меня всяческих пытаются заставить уйти по собственному. Когда я не поддалась на провокации и психологический натиск со стороны рукодства, в ход пошёл приказ о введении неполного рабочего времени. Файл с Приказом прикладываю. Меня тут же пересадили из просторного кабинета приемной, в маленький и тесный кабинет канцелярии, где работает секретарь-референт, а ее посадили соответственно на мое место. С понедельника устным распоряжением меня пересаживают в пыльный архив, где работает старенький дед…( на соглашение сторон с выплатой 3 зарплат исходя из среднемесячной заработной платы, они не идут. Предлагали мне два оклада, которые составляют меньше половины полной зп. Далее мои действия?

Показать полностью

C8DDFFA1-1939-4C25-9D32-293ED3B8ADFF
.jpeg

29 января 2022, 14:06, Екатерина, г. Москва

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый день, Екатерина! На самом деле даже с учетом Вашей болезни работодатель тут мало что сделать может (в плане Вашего увольнения или отстранения от работы). Исключение — это ситуация, когда Вы по направлению работодателя проходите периодический мед осмотр (но далеко не все категории работников обязаны его проходить), по результатам мед осмотра Вас направляют на экспертизу, чтобы установить противопоказания к работе в конкретной должности. Повторюсь, мед осмотры проходят не все и вероятность такого развития событий не велика.

А сейчас можете спокойно работать дальше. В другой кабинет Вас пересадить могут и без Вашего согласия, при условии что не меняется должность. Поменять должность в одностороннем порядке не смогут.

Ввести Вам неполное рабочее время в одностороннем порядке не имеют права. Нужно согласие работника.

Далее мои действия?

Если желаете там продолжить работу, продолжайте. Прежде чем подписывать любые соглашения и документы, внимательно читайте их. По поводу одностороннего введения неполного рабочего времени (если Вы не давали письменного согласия и не подписывали никаких соглашений по этому поводу) можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если у Вас остались вопросы по Вашей ситуации, Вы можете задать мне их в чате в рамках индивидуальной консультации. Стоимость консультации предварительно обговаривается в чате.

С уважением!

29 января 2022, 17:06

Екатерина

Клиент, г. Москва

Спасибо за ответ. Но в Приказе меня переводят на сокращённый рабочий день, аргументируя это автоматизацией рабочих процессов ( конкретнее в файле)… и проблема сейчас не в кабинете или должности, а в том, что они фактически неправомерно будут всячески меня выживать, придумывая все, задними числами, такая практика известна на любом предприятии.

29 января 2022, 18:19

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Но в Приказе меня переводят на сокращённый рабочий день, аргументируя это автоматизацией рабочих процессов ( конкретнее в файле

В приказе они ссылаются на статью 74 ТК РФ. А за 2 месяца Вас письменно уведомили о таких односторонних изменениях? Я так понимаю, что нет. А были обязаны. Это нарушение Ваших прав. Поэтому как я и писал выше Вы вправе (если Вас письменно не предупредили за 2 месяца) подать жалобу в трудовую инспекцию по этому поводу.

и проблема сейчас не в кабинете или должности, а в том, что они фактически неправомерно будут всячески меня выживать, придумывая все, задними числами, такая практика известна на любом предприятии.

Во-первых, далеко не на любом предприятии выживают работников незаконными методами. Во-вторых, каждая такая ситуация всегда индивидуальна (разная степень адекватности начальства, разная степень и разные формы давления на работников). Поэтому никаких универсальных рецептов тут нет. Хотя один универсальный совет я Вам дал:

Прежде чем подписывать любые соглашения и документы, внимательно читайте их

В остальном, надо конкретно разбирать каждую ситуацию — что сделало начальство и какие меры предпринять в ответ. Надо оценивать есть ли вообще смысл держаться за такую работу. Нюансов много. Но подробный разбор ситуации — это формат платной консультации, а не бесплатной. Поэтому за подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне чат (кнопка «общаться в чате»).

С уважением!

29 января 2022, 18:38

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Бухгалтерский учет

Как итог, я получила заработную плату 53

Удержали с заработной платы 42.000 руб лей. Работаю дежурной, по графику два через два, одну дневную и одну ночную смену. С окладом в 13.707 руб. В мае бухгалтерия без моего согласия удержала с моей заработной платы 42.000 руб. Как итог, я получила заработную плату 53.000 руб ( из них 29.000 - это аванс, а остаток - это зарплата) В расчётном листе за май точная сумма удержания нигде не указана, вместо этого всё вычли при помощи системы сторно. По словам бухгалтера программа неправильно насчитала часы, прибавив ночные часы к общему количеству часов отработанных за месяц. Из-за этой ошибки, например в апреле, мне по окладу было начислено 52 лишних часа. Однако стимулирующие за апрель были указаны за 204 часа которые я фактически отработала, а вот северные надбавки и повышающий коэффициент были начислены всего на 14 смен то есть приблизительно 167 часов. А срок удержания за март месяц к концу мая уже истёк. То есть меня вообще не должны были в мае удерживать за март, тем более без моего соглашения и без распоряжения директора.

11 июня, 05:12, вопрос №4978525, Людмила, г. Оха

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

У меня идёт зарплата у меня то есть я плачу алименты, и у меня ещё исполнительный лист на 50% от заработной платы

Не знаю к кому обратиться. У меня идёт зарплата у меня то есть я плачу алименты, и у меня ещё исполнительный лист на 50% от заработной платы ... И у меня выходит 4 тысяч рублей за месяц что делать

09 июня, 21:34, вопрос №4977668, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон?

Добрый день! В компании происходят массовые увольнения в связи с сокращением штатных единиц. Ко мне пришли в предложением увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Понимаю, что размер этой компенсации будет меньше, если бы увольнение проходило официально по сокращению. Какой размер компенсации я бы могла по встречном предложении работодателю, если рассматривать увольнение по соглашению сторон? Зарегистрирована в Московской области в г. Балашиха. Работодатель из г.Москвы.

08 июня, 16:48, вопрос №4976755, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон

Добрый день! Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон. • Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности. • Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию. • Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум). • Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.

08 июня, 11:54, вопрос №4976506, Михаил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как правильно написать заявление о перерасчете заработной платы?

Добрый день, в связи с заключением врача была переведена на лёгкий труд. Ранее работала по графику 2/2/3, 12 часов, оплата почасовая 270 рублей. Сейчас работаю по графику 5-ти дневки (все праздники и выходные дома), и время работы 8 часов, оплата так и осталась почасовой 270 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет менее 200 рублей. Как будет выплачиваться зарплата, чтобы не нарушались права и гарантии беременных? За 12 часов за каждый отработанный день или по 8 часов? Поскольку разница по оплате между 8-часовым и 12-часовым рабочим днём существенная, иногда выходит и в 30 тысяч рублей, включая различные доплаты относительно рабочего процесса, которые я также выполняю в полном объеме и мере. Как правильно написать заявление о перерасчете заработной платы?

07 июня, 14:54, вопрос №4976017, Карина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.