8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Об отработке двух недель

Добрый день. Хотела бы узнать, могут ли обязать мужа отрабатывать две недели, при увольнении по собственному желанию, если у него ребенок 9 лет и жена в декрете с новорожденным ребенком? спасибо

, Екатрина, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Екатерина. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении если продолжение работником работы невозможно (переезд в другой город, поступление в образовательное учреждение и т.д.). Также не отрабатывать 2 недели можно по соглашению сторон.

Если ситуация именно такая, как Вы описали, без других оснований, то работодатель может обязать отработать 2 недели и будет прав.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Нужно ли оплачивать штраф при лишении прав до рассмотрения апелляции?
Срок оплаты штрафа после лишения прав, если подана апелляция ,завтра закончится срок уплаты, суд второй инстанции начнётся через две недели, могут ли судебные приставы заблокировать все мои кпрты?
, вопрос №5060655, Артур, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если продавец забирает на ремонт единственное спальное место по гарантии?
Скрипит выдвижная часть дивана, до окончания срока гарантии остался месяц. Мы связались с продавцом (диван приобретали на Яндекс Маркете), продавец сказал что через неделю заберут выдвижную часть на ремонт. Ремонт будет длится около двух недель. Но дело в том, что мы спим вдвоем на данном диване и другого спального места у нас нет. Мы попросили у продавца замены только повреждённой части (выдвижного механизма), нам отказали. Как нам быть? Получается спать на полу
, вопрос №5060636, Зоя, г. Калининград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда за две недели?
Может ли работодатель уведомить об изменении формы оплаты труда (переход на грейдовую форму оплаты) за две недели до вступления изменений?
, вопрос №5060631, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кадровый голод) Шеф меня заставляет отработать две недели (мне прямо он об этом не сказал, он сказал другому сотруднику)
Здравствуйте, работаю неофициально. Меня заставляют отработать две недели, для обучения сотрудников. (Кадровый голод) Шеф меня заставляет отработать две недели (мне прямо он об этом не сказал, он сказал другому сотруднику). Я написала о том что заболела, от меня требуют справку о том что я действительно болею, угрожая тем, что если я не принесу справку у меня будет штраф за невыход на смену. Работаю у них я уже 4 месяца,. Почти все работают неофициально и всех стараются штрафовать. Есть вычеты за такси, обеды и ревизию . Скриншоты с переписками с шефом и отработанными часами.
, вопрос №5059242, Виктория, г. Сарапул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать работодателю, если допущена ошибка в формулировке увольнения сотрудника?
Здравствуйте! С начала 2026 года я начал вести бухгалтерский и кадровый учёт самостоятельно в Эльбе. 14 августа этого года наша сотрудница решила внезапно уйти с работы "по состоянию здоровья". Я попросил отработать её две недели по закону, она ушла на больничный и продляла его два раза до 01 сентября, с этого дня написала заявление по собственному, я подписал и провёл процедуру увольнения самостоятельно в сервисе по подсказкам системы. Но ошибся с формулировками и написал в комментариях причины "аллергия на работу" (она сказала, что у неё аллергия на рабочее место) и статью поставил не по собственному, а по взаимному согласию. Чисто техническая ошибка. После этого уже бывшая сотрудница не даёт мне покоя. Написала заявление в суд с требованием изменить формулировки. 15 сентября я подал корректировку в СФР с верными формулировками. Она на этом не успокоилась, и прислала по почте новый документ (во вложении). Постарайтесь дочитать этот бред до конца и скажите мне, пожалуйста, что делать. Эта особа не даст мне покоя и выцарапает последние деньги с расчётного счёта организации.
, вопрос №5058411, Юрий Анатольевич, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.12.2013