Здравствуйте Татьяна, во первых совмещение и совместительство два разных понятия.
ст 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение предусматривает выполнение дополнительной работы наряду со своей. При совместительстве предусматривается отличный от основной работы график. Например с 17 часов 00 минут, до 21 часа 00 минут.
Что касается совместительства, то запрета на такое оформление у множества работодателей нет. Единственное, как работодатель узнает о совместительстве, это если работник предоставляет копию трудовой (при условии ее ведения), либо же сведения из электронной трудовой. также при формировании сведений СЗВМ.
хочет по основному месту работы взять бс и устроиться по внешнему совместительству резчиком или подсобным рабочим на вахту(60/30).
Такая работа будет совместительством, однако учитывая характер работы 40 часов в неделю, поправьте если не прав, и работа вахтой, думаю предоставление отпуска БС не целесообразно.
Есть случаи когла работодатель обязан предоставить такой отпуск. например ветерану боевых действий до 60 дней в году. По закону работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Тут необходимо исходить из целей деятельности организации, приоритетов.
Если у Вас остались вопросы или имеются другие неразрешенные вопросы, либо Вам необходима помощь в подготовке правовых документов, прошу Вас обращаться ко мне в чат за более подробной консультацией. Услуги в чате предоставляются на платной основе.
С Уважением Е.В. Дацук
