Преимущество при сокращение штатов

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации и подсказать алгоритм действий. Фабула: 28 числа я устроилась в компанию. При трудоустройстве на собеседовании мне сообщили, что официально сотрудников не оформляют, а все работают как ИП. Мне пришлось зарегистрировать ИП с режимом налогообложения «доходы». Я проработала чуть больше месяца, после чего мы приняли решение о прекращении сотрудничества. По договору выплаты должны были поступить не позднее чем через 10 дней после подписания соглашения о расторжении. Соглашение было подписано 2 октября 2026 года. Однако деньги поступили только частично. На сегодняшний день (23 октября) оставшаяся сумма так и не выплачена. На сообщения представители компании не отвечают, информацию о сроках второй выплаты не предоставляют. Проблема: Мне необходимо закрыть ИП, так как я не могу трудоустроиться в другую компанию, пока открыто мое. Я хочу прекратить предпринимательскую деятельность и получить оставшуюся сумму как физическое лицо. Вопросы к юристам: 1. Сохраняются ли обязательства компании по выплате долга передо мной после того, как я закрою ИП? Не станет ли компания ссылаться на то, что договор был заключен с ИП, а ИП больше нет? 2. Как юридически грамотно закрыть ИП, чтобы не потерять право на взыскание оставшейся задолженности? Нужно ли мне перед закрытием ИП уведомлять компанию, подписывать какие-либо дополнительные соглашения или акты сверки? 3. Могу ли я получить оставшуюся сумму на свой личный счет как физическое лицо? Если да, то какие документы или заявления для этого нужны от меня и от компании? 4. Существует ли в данной ситуации перспектива переквалификации гражданско-правового договора с ИП в трудовые отношения (с учетом того, что фактически я работала как штатный сотрудник, а не как самостоятельный субъект)? Если да, то какие риски и преимущества это несет для взыскания задолженности? Кратко: что уже выяснила и что планирую. По практике закрытие ИП не прекращает обязательств физлица и не лишает меня права требовать долг; прошу это подтвердить. У меня есть переписка, из которой видно, что я работала в режиме сотрудника, и договор с перечнем услуг.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие выплаты положены при выходе с 3 лет по уходу за ребенком при сокращении штата. С 2022 года ушла в декрет, в 2023 году повторно ушла в декрет. В 2026 году попала под сокращение. Какие выплаты положены

Здравствуйте! Прошу оказать юридическую помощь и проконсультировать по вопросу получения страховой выплаты (ФЗ № 52) и единовременного пособия (ФЗ № 306) в связи с гибелью отца. Обстоятельства дела: Отец погиб 18.01.2024 года в период прохождения службы в штурмовой роте «Шторм Z» (в/ч 22179). Отец уходил на СВО из исправительной колонии, и из личных разговоров с ним известно, что он подписывал контракт. Точной копии документа (контракта или соглашения) у меня на руках нет. При этом факт прохождения службы и нахождения отца в штате войсковой части официально подтвержден документально: На руках имеются выписки из приказа о зачислении отца в штат в/ч 22179 (с указанием воинского звания, должности и ВУС); В официальных ответах в/ч 22179 на мои прошлые обращения по поиску отца подтверждается его штатный статус; В официальном извещении о гибели прямо указано, что смерть наступила в период прохождения военной службы и связана с исполнением обязанностей военной службы. На дату гибели отца (18.01.2024) мне было 21 год, я обучался по очной форме в учебном заведении (статус студента очной формы до 23 лет подтвержден справкой). Президентскую выплату по Указу № 98 (5 млн рублей) я уже получил в полном объеме. При попытке оформить страховую выплату по ФЗ № 52 и единовременное пособие по ч. 8 ст. 3 ФЗ № 306 я столкнулся с отказом. В ходе телефонного разговора представители страхового отдела в/ч 22179 сообщили, что выплаты по СОГАЗу якобы не положены из-за статуса подразделения «Шторм Z», и 13.10.2026 пакет документов был направлен обратно в военкомат (официальный письменный отказ из части ожидает поступления в военкомат по месту учета). Вопросы к юристу: Правомерен ли отказ в выплатах по ФЗ № 52 и ФЗ № 306 с учетом положений ФЗ № 387-ФЗ, а также с учетом имеющихся выписок из приказа части о зачислении в штат (ВУС, должность, звание) и извещения о гибели в период прохождения военной службы? Какова актуальная судебная перспектива оспаривания такого отказа через военную прокуратуру или суд после получения письменного ответа из части?