Доброго дня, можно ли уволиться предпенсионера, если она не хочет, как защититься в этом случае? И какие у меня есть преимущества, если я мать участника СВО?
Здравствуйте, Елена.
Само по себе предпенсионное положение не запрещает увольнение, но работодатель не вправе уволить вас без предусмотренного законом основания и соблюдения установленной процедуры. Если причину пока не сообщили и увольнением только угрожают, это ещё не означает, что трудовой договор прекращён.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте соглашение о расторжении, если не хотите прекращать работу. Увольнение по собственному желанию предполагает волеизъявление работника, а по соглашению сторон — согласие обеих сторон.
Продолжайте добросовестно выполнять трудовые обязанности. Фиксируйте угрозы и важные разговоры, сохраняйте сообщения, уведомления и документы; при получении документов можно письменно указать, что ознакомлены с ними, но не согласны, если это так.
Если работодатель потребует объяснение или предъявит претензии, отвечайте по существу письменно и сохраняйте копии. Само заявление о возможных нарушениях не заменяет законного основания для увольнения.
Попросите сообщить предполагаемое основание увольнения и выдать копии документов, если начнётся оформление увольнения. Оценить законность можно будет с учётом конкретного основания и соблюдения процедуры.
ТК РФ допускает увольнение по инициативе работодателя только по предусмотренным законом основаниям. Например, увольнение из-за недостаточной квалификации возможно при подтверждении результатами аттестации; неоднократное неисполнение обязанностей — если у работника есть дисциплинарное взыскание. При сокращении работодатель должен соблюдать предусмотренные гарантии, в том числе предлагать подходящие имеющиеся вакансии. Следовательно, одной угрозы «уволить» недостаточно, чтобы установить законность или незаконность будущего увольнения.
Если права будут нарушены, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. По спору об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По иным индивидуальным трудовым спорам общий срок — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
Сам статус матери участника СВО не означает общего запрета на увольнение и сам по себе не устанавливает преимущество при любом основании увольнения. Предпенсионный возраст также не даёт абсолютного иммунитета от увольнения: при наличии законного основания увольнение возможно, однако увольнение по мотиву достижения предпенсионного возраста недопустимо.
Если работодатель продолжит угрожать увольнением, но не назовёт причину и не оформит решение, пока нельзя определить, какое именно основание он собирается применить. Если будет издан приказ об увольнении, не пропустите месячный срок обращения в суд.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
