Здравствуйте, вопрос такой. Меня уволили с работы в период отпуска по уходу за ребёнком, уволили по срочному договору. Пособие назначили минимальное, почему?. До увольнение я получала пособие повышеное, почему после увольнения пособие снизили до минимума, разве находясь в декрете до 1.5.лет и уволенной в этот период сумма пособия не остаётся прежней?
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».
Поэтому скорее всего трудовые отношения с вами не прекращены, иначе почему он вам выплачивает пособие.Соответственно снижения вам пособия является необоснованным.
Если даже вас уволили.
Если сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Объясняется это тем, что назначение пособия производится по месту работы женщины (п.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если ответ был вам полезен, поставьте пожалуйста +