Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе у нас вышел приказ, что все люди старше 60 до 21 го января должны привиться иначе они могут быть отстранены от работы или переведены на дистанционную работу
Здравствуйте. Я нахожусь в такой ситуации, в нашем городе глав врач ввел обязательную вакцинацию для лиц старше 60 к которым отношусь и я. На работе у нас вышел приказ, что все люди старше 60 до 21 го января должны привиться иначе они могут быть отстранены от работы или переведены на дистанционную работу.
Я хочу написать отказ от вакцинации, так как делать ее не хочу. Я работаю научным сотрудником в исследовательском институте в отдельном кабинете из 2х человек, особо больших контактов с людьми моя работа не предполагает
Подскажите, пожалуйста, могут ли отстранить меня от работы по закону и на какие законы я могу сослаться при отказе вакцинации и последующих давлениях на меня
Заранее спасибо .
- Пр о вакцинации.pdf
ИН СОРАН и ее сотрудники обязательной вакцинации по закону? ( образовательную деятельность данный институт не ведет, исследовательские работы И могу я отказаться от вакцинации и не быть отстраненной и не уходить на дистанционную работу?
При оформлении приказа работодатель ссылается на данные законы пп6 п 1 ст 51 Федерального закона от 30. 03. 1999 №52-ФЗ «О сантитарно-эпидемологическом благополучии населения», п2 ст10 Федерального закона от 17.09. 1998 №175 ФЗ «об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказ Минздрава России 06.12.2021№1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок с учетом ст 76 ч 2 ст121 TK РФ
Приказ я прилагаю
В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 5 ФЗ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи по субъектам РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении проф.прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825.
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.
Таким образом, если в субъекте РФ вынесено Постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в Перечне работ, утв. Постановлением Правительства РФ № 825, вакцинация становится обязательной.
Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Работодатель для такой категории работников, которые входят в Перечень при наличии Постановления Гл.сан.врача должен потребовать проведение вакцинации, получить от работника, отказавшегося от прививки, письменный отказ, затем он имеет право отстранить такого работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ без сохранения заработной платы.
Однако если деятельность работника не подпадает под указанную в Перечне, отстранить такого работника от работы в связи с его отказом от вакцинации работодатель не вправе, как и не вправе обязывать его проходить вакцинацию.
Здравствуйте, Мария Юрьевна!
В приказе Ваш работодатель ссылается на Постановление Главного государственного санитарного врача по Новосибирской области от 15.12.2021 №003. Она касается вакцинации от COVID-19 лиц старше 60 лет.
Исходя из содержания Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утв. Приказом Минздрава России от 06.12.2021 №1122н, есть несколько категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации от коронавируса.
В отдельную категорию вынесены лица в возрасте 60 лет и старше, в отдельную — работающие по отдельным профессиям и должностям. Поэтому Ваша сфера работы с учетом Вашего возраста в данном контексте правового значения не имеет.
Однако, как показывает судебная практика, есть возможность защитить свое право, опираясь на Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 №825, в котором содержится перечень работ, предполагающих обязательное проведение профилактических прививок. Абзац 4 части 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ допускает отстранение только от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Исследовательская деятельность, связанная с неорганической химией, к ним не относится. Поэтому в случае отстранения Вас от работы это можно попытаться оспорить в судебном порядке.
Здравствуйте Мария Юрьевна
Подскажите, пожалуйста, могут ли отстранить меня от работы по закону и на какие законы я могу сослаться при отказе вакцинации и последующих давлениях на меня
В начале приведу общие положения законодательства.
На каком основании можно не ставить прививку и на что ссылаться.
Главное основание для граждан, это общие положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ и его статьи 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно которым следует, что:
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия…
При этом форма согласия и отказа определена положениями указанными в Приказе Минздрава РФ от 20 декабря 2012 года N 1177н «Об утверждении порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства в отношении определенных видов медицинских вмешательств, форм информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и форм отказа от медицинского вмешательства», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/...
Если же касаться гражданина уже в рамках трудовых правоотношений и его статуса в них как работника, то работник пользуется своим общим правом отказа на медицинское вмешательство как гражданин в любом случае это его право, то здесь на данный момент существует позиция Роструда, которая меняется в отношении отстранения таких работников, и по сути носит рекомендательный характер, так как дается в письмах Минтруда РФ которые не являются нормативными правовыми актами и не имеют силы закона.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 23 июля 2021 г. N 14-4/10/П-5532 “Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных” Рекомендации действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) следует, что:
Работодателю необходимо:
2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
При этом дополнительно Минтруда дал еще одни разъяснения, они приведены в Письмо Минтруда РФ от 10.08.2021 года, в нем указано следующее:
Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям
… Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.
В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавнрусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения.
Данное письмо полностью во вложении к моему ответу.
А потому, я Вам не советую что-либо писать и подавать работодателю, никакого отказа, всячески игнорировать его просьбы или требования об этом, заставить Вас он никак не может, пусть отстраняет, если будут выявлены нарушения порядка оформления отстранения, а это очень часто бывает, либо когда работа не подпадает под требования об обязательной вакцинации но работника отстраняют, работник может отстранение от работы при таких нарушениях оспорить в судебном порядке.
Примеры таких решений судов во вложении к ответу.
Т.е. у работника отстраненного по данному основанию, в любом случае имеется право на обращение в суд, и здесь уже суд будет исходя из всех имеющихся обстоятельств и оснований, давать правовую оценку правомерности или нет такого отстранения от работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Теперь что касается этих вопросов:
Здравствуйте. Я нахожусь в такой ситуации, в нашем городе глав врач ввел обязательную вакцинацию для лиц старше 60 к которым отношусь и я. На работе у нас вышел приказ, что все люди старше 60 до 21 го января должны привиться иначе они могут быть отстранены от работы или переведены на дистанционную работу.
Я хочу написать отказ от вакцинации, так как делать ее не хочу.
Как я указывал выше в своем первом ответе. Вы писать ничего не обязаны, а потому ничего не пишите и письменный отказ не подавайте. пусть оформляют отстранение, если появятся основания и желание его оспорить в суде. при отсутствии письменного отказа Вас как работника. это будет являться нарушением оформления порядка отстранения. а значит суд может признать его незаконным, выше к своему первому ответу приложил такое решение суда.
Подскажите, пожалуйста, могут ли отстранить меня от работы по закону и на какие законы я могу сослаться при отказе вакцинации и последующих давлениях на меня
Отстранить могут, выше я привел в своем ответе разъяснения, и Вы имеете полное право отказаться от вакцинации она не сит — обязательного характера по закону. требуется согласие на нее. при этом отстранение не является — увольнением, отстраненный работник остается в трудовых правоотношениях с работодателем и не увольняется, он лишь — отстраняется на период времени до того. как исчезнет причина по которой он был отстранен.
Более того, при отстранении работодатель может допустить ошибки. выше я приложил решения судов, т.е. его еще можно будет при наличии оснований и оспорить в судебном порядке.
Институт не относится к образовательной деятельности. Это исследовательский институт где работают ученые Могли бы вы пожалуйста, конкретно ответить попадает ли организация ИН СОРАН и ее сотрудники обязательной вакцинации по закону? ( образовательную деятельность данный институт не ведет, исследовательские работы И могу я отказаться от вакцинации и не быть отстраненной и не уходить на дистанционную работу?
Согласно Постановлению «О проведении профилактических прививок
против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в возрасте 60 лет и старше в Новосибирской области по эпидемиологическим показаниям» следует, что:
4. Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной
принадлежности....:
4.2. Отстранить от работы, перевести на дистанционный режим работы, лиц в возрасте 60 лет и старше с 21.01.2022г. — не имеющих прививок первым компонентом и/или однокомпонентной вакциной;
т.е. Постановление прямо указывает на все независимо от ведомственной принадлежности организации, т.е. без разницы и разграничений на образовательные реализующие образовательную деятельность, либо исследовательские где работают ученые, т.е. — на все.
При оформлении приказа работодатель ссылается на данные законы пп6 п 1 ст 51 Федерального закона от 30. 03. 1999 №52-ФЗ «О сантитарно-эпидемологическом благополучии населения», п2 ст10 Федерального закона от 17.09. 1998 №175 ФЗ «об иммунопрофилактике инфекционных болезней», приказ Минздрава России 06.12.2021№1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок с учетом ст 76 ч 2 ст121 TK РФ
Это отсылка к общим основаниям. и здесь они конечно учитываются, но самое главное для работодателя это именно Постановление «О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в возрасте 60 лет и старше в Новосибирской области по эпидемиологическим показаниям», а потому все дело только в нем в рассматриваемой ситуации, и приказ организации т.е. работодателя приложенный Вами к вопросу, основан главным образом именно на нем.
Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Мария Юрьевна, прошу Вас ознакомиться с моими первыми двумя ответами приведенными выше.
1. Таким образом, для временного перевода работников…Если выполнение работником трудовых обязанностей в дистанционном режиме невозможно, работодатель обязан оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя с его оплатой по правилам ч. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 тарифной
2. Ваша организация образовательную деятельность не ведёт, Вы не подпадает под действие данного Перечня и не обязаны проходить вакцинацию.
Миролюбова Людмила
Мария Юрьевна. в рамках прав предоставленных мне правилами сайта, внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Мария Юрьевна. первая часть этого — ответа копипаста взятая по ссылке:https://www.vedomosti.ru/manag...
насколько я понял Вы задали и оплатили свой вопрос специалистам, чтобы они высказали свое личное мнение исходя из своего опыта и знаний по данной ситуации, а не д чтения копипасты со стороннего источника, которую Вы и сами могли найти и прочитать в интернете совершенно бесплатно, я Вам свои разъяснения уже привел выше и положения законодательства РФ. ими и необходимо руководствоваться.
Вторая часть этого — ответа, прямо противоречит положениям законодательства РФ и региональному Постановлению, в нем ясно, четко и подробно указано:
4. Руководителям юридических лиц независимо от ведомственной
принадлежности....:
Это Постановление является — обязательным, в силу требований указанных в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ, в котором указано прямо:
Статья 51. Полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей
1. Главные государственные санитарные врачи ...., наделяются следующими полномочиями: 6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих,выносить мотивированные постановления о:
http://www.consultant.ru/docum...
временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;
проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям;
А потому Постановление — обязательно, и распространяется на всех без исключения, в том числе и исследовательские учреждения и организации, а не только образовательные, следует это учитывать, Вы сможете оспорить отстранение только в случае наличия тех нарушений которые я Вам разъяснил выше в своем ответе и приложил решения судов.
Мария Юрьевна, в продолжение своей личной консультации:
Независимо от дополнения к другому — ответу приведенному выше, рекомендую Вам руководствоваться положениями законодательства РФ применимого к Вашей ситуации, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового права и медицинского права я Вам свои уже привел выше. то что не относится к этому не учитывать, иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.
Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
В п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения проф.прививок, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825, указана работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в связи с чем при наличии в регионе Постановления Главного сан.врача о вакцинации по эпид.показаниям, работники образовательных учреждений подлежат обязательной вакцинации, в т.ч. от коронавирусной инфекции, которая включена в нац.календарь прививок.